交通事故 法律问答
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车祸导致胳膊骨折的赔偿标准有哪些[律师回复] （一）遇到车祸胳膊骨折索赔时，要及时收集相关费用凭证，如治疗的医疗费收款凭证，这是确定赔偿医疗费的关键依据。 （二）保留好医疗机构关于误工时间的证明，同时准备好能证明自己收入情况的材料，以便准确计算误工费。 （三）明确护理人员的收入、护理人数和护理期限的相关证据，用于计算护理费。 （四）保存好就医或转院治疗的交通费用票据，作为交通费赔偿的依据。 （五）了解当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，确定住院伙食补助费。 （六）根据医疗机构关于营养费的意见，合理主张营养费赔偿。 （七）若胳膊骨折可能构成伤残，要及时进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级和相关收入标准计算残疾赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。恩施法务
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车辆出事故耽误用车该怎么赔偿[律师回复] （一）对方全责情况：无责方要保留好使用通常替代性交通工具的相关费用票据，如公共交通出行费用票据等，以此向全责方索赔合理费用。同时要证明使用替代交通工具的必要性、合理性以及费用支出的真实性。 （二）双方都有责任情况：双方先友好协商赔偿金额。若协商不成，无责方需收集事故责任认定书、交通费用票据等证据，向法院起诉，让法院判决对方按责任比例赔偿耽误用车的合理费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。在车辆事故中耽误用车产生的合理费用属于财产损失范畴，应按此规定进行赔偿。恩施法务
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车祸发生后能否要求赔偿精神损失[律师回复] （一）受害人若因车祸致残影响正常生活，或因容貌毁损产生心理创伤等严重精神损害情况，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、心理咨询记录等，以主张精神损害赔偿。 （二）若受害人在车祸中死亡，其近亲属要明确自身有权请求精神损害赔偿，准备好亲属关系证明等材料。 （三）在确定精神损害赔偿数额时，要全面考虑侵权人的过错程度、侵害手段等多种因素，可咨询专业律师，结合实际情况合理确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。荆门法务
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车祸同等责任赔偿有什么问题[律师回复] （一）针对赔偿项目认定分歧，可收集相关证据。对于医疗费，保留完整的病历、诊断证明、费用清单等；对于误工费，准备好劳动合同、工资流水、误工证明等，以此证明合理性与计算依据。 （二）面对赔偿比例争议，了解相关法律规定。如一方是机动车，另一方是非机动车或行人，明确超出交强险部分机动车方承担60%，非机动车或行人方承担40%，按此标准主张权益。 （三）处理保险理赔问题，仔细查看保险合同条款。若保险公司拒赔或降低标准，要求其说明理由，若理由不合法，可向银保监会投诉或通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。荆门法务
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闯红灯撞死人怎么赔偿[律师回复] （一）民事赔偿处理：了解受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、职工月平均工资、城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出等标准，准确计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目。 （二）刑事责任应对：若构成交通肇事罪，积极配合司法机关调查，争取从轻处罚。 （三）赔偿流程：及时联系保险公司，由其在交强险和商业三者险责任限额内赔付，不足部分再由侵权人承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。恩施法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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