交通事故 法律问答
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事故双方责任对半，赔付方式是什么[律师回复] 事故双方负同等责任，赔付方式因事故类型而异。下面为你介绍常见的交通事故和一般侵权事故赔付方式。 交通事故里，针对不同情况有不同赔付方法。若双方都是机动车，先由各自交强险在责任限额内赔偿对方损失。超出部分，双方按50%的比例互相赔偿。要是一方是机动车，另一方是非机动车或行人，先由机动车一方在交强险责任限额内赔偿对方损失。超出部分，机动车一般承担60% - 70%的赔偿责任，非机动车或行人承担30% - 40%；部分地区会严格按50%比例分担。 在一般侵权事故中，双方按各自责任比例承担赔偿责任。比如双方行为致他人人身或财产受损，就对受害人损失各承担50%。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。双方可先协商确定赔偿金额和支付方式。要是协商不成，受害人可向法院起诉，由法院判决。荆门法务
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自己因车祸意外死亡该怎么赔偿[律师回复] 1、要是有人出车祸意外死亡了，赔偿的事儿主要有两块，一个是确定民事赔偿责任，另一个是明确赔偿项目。 2、确定责任得靠交警部门，他们会出具交通事故责任认定书，把各方该负的责任写清楚。要是对方全责，那所有赔偿都得对方掏；要是双方都有责任，就按照责任大小分摊赔偿。 3、赔偿项目一般有这些：丧葬费是按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金是按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，算二十年，但要是死者超过六十岁，每长一岁就少算一年；超过七十五岁的，只算五年。被扶养人生活费得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出算。另外，亲属办丧事花的交通费、住宿费、误工损失这些合理费用，还有精神损害抚慰金，也可能会有赔偿。 4、索赔有两个办法。可以先跟对方还有保险公司商量赔偿，谈好了就签个赔偿协议；要是谈不拢，就去法院起诉，让责任方和保险公司赔钱。荆门法务
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追尾后索赔误工费与折旧费该怎么做[律师回复] 1、追尾后要是想索赔误工费和折旧费，可按下面这些办法来做。先说误工费，如果追尾让受害人受了伤，在治疗和养伤期间没办法正常上班，有了误工损失，那受害人是有权利索赔的。得先收集能证明误工情况的材料，像劳动合同、工资流水，还有单位开的误工证明等，这样就能确定误工的时间和收入损失是多少。接着和责任方以及他们的保险公司联系，提出索赔要求，把准备好的材料交上去。要是双方谈不拢，那就可以去法院起诉，法院会根据证据和实际情况来作出判决。 2、再说说折旧费，目前法律上还没有统一规定车辆折旧费该怎么赔。一般来说，新车、受损特别严重，修好了之后车辆的安全性能和使用价值都受很大影响的，可能可以去主张折旧费。要先找专业的评估机构给车辆做贬值评估，出一份评估报告。拿到报告后和责任方商量赔偿的事儿。要是对方不答应，那就考虑走法律程序。不过在实际的司法案件里，法院支持赔偿折旧费的情况相对较少，还是得看每个案件的具体情况。 整个索赔的时候，都得留好相关的证据，像事故责任认定书、维修发票、评估报告这些，这样才能保障自己的合法权益。宜昌法务
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撞断他人腿需赔付多少费用[律师回复] 1、撞断别人腿要赔多少钱，得看具体情况。赔偿主要有两部分，一是对人身体伤害的赔偿，二是财产损失赔偿，一般以人身损害赔偿为主。 2、人身损害赔偿包含不少项目。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院时的伙食补助费，还有必要的营养费都在其中。要是受害人因为受伤落下残疾，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费，康复护理、继续治疗实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费也得给。 3、医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数和护理时间。残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准计算。 4、要确定具体赔多少钱，得先做伤残鉴定，明确伤残等级，再结合医院的诊断证明、费用单据等材料，把各项费用算清楚。出了这种事故，最好赶紧报警，联系保险公司，通过协商或者法律途径把赔偿问题解决好。未来随着法律体系的不断完善，这类赔偿的标准和流程可能会更加规范和透明，当事人在处理赔偿问题时也会更有依据。恩施法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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