婚姻家庭 法律问答
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涂娟律师
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湖北瀛沧律师事务所/主办律师
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女生先动手后男生还手算不算家暴[律师回复] 判断男生还手算不算家暴，不能只看是不是女生先动的手，得综合好多方面来考虑。 家庭暴力就是家庭成员之间，通过殴打、捆绑、残害等伤害身体的行为，以及限制人身自由、经常性谩骂和恐吓等精神伤害行为，实施的侵害行为。要是男女双方是家庭成员，女生先动手了，这时候男生还手，要是男生的还手导致女生身体受伤或者精神受损，并且这种情况经常出现，后果还比较严重，那就可能被认定为家暴。举个例子，男生还手力气特别大，让女生身上明显有了伤痕，而且这样的事儿还发生了不止一次。 不过呢，如果女生动手的时候，男生还手只是为了正当防卫，所用的力气也没超过必要的程度，没给女生造成明显的伤害，这种情况一般就不算家暴。比如说女生只是轻轻推了男生一下，男生轻轻挡开保护自己，这就不算。 在实际生活中，确定是不是家暴，要把具体情节、伤害后果、行为动机还有发生频率等一股脑儿考虑进去。要是感觉自己可能遭遇了家暴，别着急，赶紧拨打110找警察，也可以向妇联这类组织求助。另外，一定要把和家暴有关的证据保留好，这样在维护自己合法权益的时候才能更有底气。黄冈法务
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没结婚证遇婚内家暴法律该怎么处理[律师回复] 在没有结婚证的情况下，从法律层面来说，双方并不存在婚姻关系，所以也就不会面临“婚内家暴”的情况。不过，在同居关系里，要是一方对另一方实施暴力伤害，受害者有多种办法维护自身权益。 在人身安全保护上，受害者能到人民法院申请一份人身安全保护令。法院会根据具体情况作出裁定，明确禁止加害人对受害者实施暴力行为，也不能去骚扰、跟踪或者接触受害者及其近亲属，这样能在很大程度上保障受害者的安全。 要是想主张民事赔偿，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求加害人承担因为暴力行为给自己带来的人身损害赔偿责任。这些赔偿包括看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、可能用到的残疾生活辅助具费，还有精神上受到伤害的抚慰金等。 遇到这种情况，受害者还能向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，加害人可能会被处五日以下拘留或者警告；要是情节比较严重，就会被处五日以上十日以下拘留，还得交二百元以上五百元以下罚款。 如果暴力伤害达到了轻伤以上的程度，加害人可能会被按照故意伤害罪等罪名追究刑事责任。受害者可以启动刑事诉讼程序，让加害人受到该有的刑事处罚。 建议受害者在遭遇暴力伤害后，第一时间收集相关证据，比如医院的诊断证明、受伤的照片、现场的视频等，方便后续维护自己的权益。黄冈法务
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法律判定男性家暴打死女性是怎样的[律师回复] 男性家暴打死女性，一般会按故意杀人罪或者过失致人死亡罪来判定。 要是男性在家暴时，心里就想着非法剥夺女性的生命，还做出了能导致人死亡的暴力行为，结果真导致女性死亡了，这就构成故意杀人罪。按《中华人民共和国刑法》规定，犯故意杀人罪的，会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，会处三年以上十年以下有期徒刑。 如果男性实施家暴时，本来应该能想到自己的行为可能会让女性死亡，却因为疏忽没预见到，或者虽然预见到了但轻信能避免死亡结果，最终女性还是死了，那就构成过失致人死亡罪。按照法律，过失致人死亡的，会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，处三年以下有期徒刑。 在实际的司法判案中，法院会综合考虑各种情况。像家暴的手段、持续了多长时间、男性和女性的关系，还有男性当时是怎么想的等，来准确判断该定什么罪、判什么刑。而且，家暴这种行为在判断犯罪情节是否恶劣时很关键，会对最终判什么刑罚有影响。黄冈法务
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家暴立案获谅解后能不能撤案[律师回复] 1、家暴立案后，即便获得谅解，能不能撤案得看具体情况。要是家暴只是造成了轻微伤害，属于那种被害人自己可以去法院起诉的自诉案件。在这种情况下，被害人有权利决定要不要让加害人承担刑事责任。要是被害人原谅了加害人，还主动要求撤销案件，按照法律规定，法院或者公安机关是可以同意撤案的。毕竟自诉案件就是给了被害人自己决定是否要追究加害人责任的权利，既然被害人都原谅了，不想再追究了，司法机关一般也会尊重被害人的想法。 2、不过，如果家暴行为比较严重，已经构成了像故意伤害罪、虐待罪这类需要由国家公诉机关来追究犯罪嫌疑人责任的公诉案件，就算被害人谅解了，还请求撤案，也不一定能撤。公诉案件是国家公诉机关代表国家来追究犯罪嫌疑人的责任，追不追究不是完全由被害人说了算。虽然被害人的谅解在量刑的时候是一个很重要的情节，能让犯罪嫌疑人得到从轻处罚，但能不能撤案得严格按照法律规定，由司法机关来判断。只有出现犯罪已经过了追诉时效、经过特赦令免除刑罚等法律规定的情况，司法机关才会决定撤案。湖北法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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