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诽谤立案标准以及会赔偿多少钱[律师回复] 结论： 诽谤罪有明确立案标准，赔偿金额无具体规定，包含物质损失与精神损害赔偿。 法律解析： 诽谤罪的立案标准多样。捏造事实诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人；其他情节严重的情形，均能立案。赔偿方面，法律未明确数额，物质损失按实际损失算，像因诽谤产生的医疗费、误工费等。精神损害赔偿由法院依据侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、后果和影响等因素判定。若遇到涉及诽谤罪的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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赔偿标准的计算方式究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身损害赔偿方面，医疗费以实际产生的费用为准，这确保了受害人能得到实际治疗花费的补偿。误工费结合误工时长和收入情况确定，充分考虑了受害人因伤导致的收入损失。残疾赔偿金依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相关收入标准计算，保障了受害人未来生活的经济需求。 （2）财产损害赔偿时，能修复的按修复费用赔偿，使财产尽可能恢复原状；无法修复的则按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算，合理弥补财产损失。 （3）精神损害赔偿没有统一标准，法院会综合侵权人的过错程度、侵权后果等因素来酌定，以平衡受害人精神痛苦与侵权人责任。 提醒：不同案件赔偿标准计算差异大，需结合具体案情确定，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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