刑事辩护 法律问答
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冉勇律师
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湖北理浩律师事务所/主任
执业：9年
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故意致人死亡获刑时间和最高赔偿多久[律师回复] 故意致人死亡涉嫌故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，犯此罪的，会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。 赔偿不是按时间算，关键在于具体赔偿项目和金额。赔偿范围有两类。一类是因就医治疗产生的费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。另一类是丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 赔偿金额要综合实际发生费用、当地经济水平、被扶养人情况等因素确定。司法实践里，刑事附带民事诉讼的民事赔偿部分，法院会根据具体案情和相关证据判决。要是犯罪嫌疑人积极赔偿，获得被害人家属谅解，量刑时可能从轻处罚。荆门法务
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致人死亡的故意伤害案，民事该赔多少钱[律师回复] 1、在故意伤害导致他人死亡的案件里，民事赔偿的具体数额得看实际情况来定。赔偿的项目主要有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 2、先说丧葬费，它是按照受理这个案子的法院所在地区上一年度职工月平均工资的标准来算的，总的算六个月的工资。 3、被扶养人生活费方面，要根据扶养人丧失劳动能力的程度来确定。计算标准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出。如果被扶养人是未成年人，就计算到他满十八周岁；要是被扶养人既没有劳动能力，又没有其他生活来源，那就计算二十年。 4、死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，算二十年。不过，如果死者已经六十周岁以上了，年龄每大一岁，赔偿年限就减少一年；要是死者已经七十五周岁以上，那就只算五年。 5、除了上面这些，亲属为办理丧葬事宜花的交通费、住宿费，还有因为处理这事耽误工作造成的损失等合理费用，也可能会算在赔偿范围内。 6、最终具体的赔偿金额，得结合实际的证据，再按照当地的标准来确定。荆门法务
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判决需赔钱却不赔该怎么处理[律师回复] 要是判决要求赔钱，可义务人就是不赔，权利人在判决生效之后，能向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院，申请强制执行。申请的时候，得提交强制执行申请书、生效法律文书这些材料。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知。之后，法院可以采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 这里要特别注意，如果被执行人明明有能力执行判决，却故意拒不执行，而且情节严重的话，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成这个罪，可是要被依法追究刑事责任的。所以，大家千万别抱有侥幸心理，不履行生效判决的赔偿义务。要是遇到这种情况，权利人要及时通过合法途径维护自己的权益。荆门法务
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入户盗窃50万以上已退赔如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）入户盗窃50万以上属于数额特别巨大的情形，按照刑法规定，会被处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还会并处罚金或没收财产。 （2）犯罪嫌疑人已退赔的情况在量刑时会被考虑。退赔表明其有一定悔罪表现，也降低了被害人的经济损失，法院会酌情从轻处罚。 （3）具体从轻的幅度要结合全案情况来判断，比如犯罪手段、是否有自首、坦白等情节。若存在自首、立功等法定从轻情节，从轻幅度可能更大。 （4）尽管有退赔情节，但由于盗窃数额特别巨大，通常还是会在十年以上有期徒刑幅度内量刑。 提醒： 入户盗窃后果严重，即便退赔也会面临较重刑罚。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。恩施法务
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逮到偷车的人可不可以让其赔钱[律师回复] 当你逮到偷车的人时，是有权利要求对方赔钱的。偷车这种行为在法律上属于盗窃，这其实就是一种侵权行为。一旦你的权益被侵犯了，你作为被侵权人，就能够要求侵权人赔偿你的损失。 要是车辆没有被损坏，那最简单的办法就是让偷车者把车还给你。但要是车辆已经被弄坏了，或者根本追不回来，这时候你可以按照车辆的实际价值，让偷车的人进行赔偿。 要是偷车的人不愿意赔偿，别着急，你可以走民事诉讼的途径。也就是到法院去起诉他，让他承担赔偿责任。不过，去法院起诉得有证据，像购买车辆的凭证、车辆受损的情况等，这些都得准备好，这样才能让你的诉求更有说服力。 另外，偷车行为可不是小事，根据车辆价值等不同情况，还有可能构成盗窃罪。如果达到了相应的标准，公安机关就会立案处理。在这个刑事诉讼的过程中，你作为受害者，还能通过刑事附带民事诉讼的方式来要求赔偿。所以，遇到偷车的情况，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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