损害赔偿 法律问答
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起诉卡主解决财产损害赔偿问题如何处理[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是起诉卡主解决财产损害赔偿问题的基础。需收集能证明财产受损事实、损失金额，以及卡主与损害有因果关系的证据，像转账记录、聊天记录、监控视频等，这些证据能为后续诉讼提供有力支撑。 （2）撰写起诉状时，要清晰明确原被告信息、具体的诉讼请求及事实与理由。准确的诉讼请求能让法院明确诉求指向，合理的事实与理由是胜诉的关键。 （3）向有管辖权的法院提交材料，通常是被告住所地法院。法院受理后会安排开庭时间。 （4）庭审中充分阐述观点、出示证据并反驳对方不合理主张，是争取胜诉的重要环节。若胜诉但卡主不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，保障自身权益。 提醒： 收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。恩施法务
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毁坏他人财物损失7万该怎么处罚[律师回复] 结论： 毁坏他人财物损失7万达到故意毁坏财物罪追诉标准，通常会认定为数额较大，量刑会结合其他情节判断，积极赔偿取得谅解可能会从轻处罚。 法律解析： 依据相关规定，故意毁坏公私财物，造成损失五千元以上就应予以立案追诉，所以毁坏他人财物损失7万已达追诉标准。犯故意毁坏财物罪，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑，7万一般属数额较大情形。不过，最终量刑要综合全案情节，像自首、立功、赔偿谅解等情节都会影响。若作出积极赔偿取得被害人谅解，法院量刑时通常会从轻处理。如果遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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