损害赔偿 法律问答
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侵权人死亡，法律规定由谁来赔偿[律师回复] 侵权人死亡后赔偿责任怎么算，这里面门道不少。咱们得按不同情况来确定。 要是侵权人留下了遗产，按照《中华人民共和国民法典》，他的继承人得在继承遗产的价值范围内承担赔偿责任。打个比方，有人因为交通事故伤了别人，之后自己去世了，他名下有套房子，继承人继承了这套房子，那就要在房子价值范围内给受害人赔偿。不过，如果继承人不想继承遗产，那对于被继承人该交的税款和债务，包括侵权赔偿责任，就不用管了。 如果侵权人是在工作的时候侵权然后死亡，这时候法律规定由用人单位担责。就像员工工作时操作失误伤了人，之后自己去世了，单位就得负责赔偿。 要是侵权人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，而且已经死亡，他的财产又不够赔偿，要是原监护人有过错，那可能还得承担一部分赔偿责任。 另外，要是还有其他共同侵权人，他们得对全部损害承担连带责任。也就是说，受害人可以找其他共同侵权人要求赔偿。 给大家提个实用建议，如果遇到侵权人死亡的赔偿问题，先弄清楚侵权人的遗产情况、是否属于职务行为、是不是无民事或限制民事行为能力人等。可以咨询专业律师，让律师根据具体情况分析，这样能更好地维护自己的合法权益。宜昌法务
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打架三天骨折，责任认定到底该怎么做[律师回复] 打架三天后发现骨折，责任认定要综合多方面因素考量。 先说说证据收集。当事人得尽量收集打架相关证据，像现场监控视频，能直观呈现打架过程与双方动作。还有现场证人的证言也不能忽视，得及时联系证人记录其所见情况。另外，医院的诊断证明和病历也很重要，能证明骨折事实和受伤程度。 责任划分依据双方过错程度来定。要是一方无故挑衅、先动手攻击，通常先动手方承担主要或全部责任。可要是双方都互相攻击，那就按各自过错比例分担责任。 打架三天后才发现骨折，还得证明骨折和打架有因果关系。这可能要做专业医学鉴定，由医疗机构或鉴定机构给出鉴定意见，确定骨折是否由此次打架直接导致。 事情发生后，若情节较轻，当事人可自行协商赔偿问题。协商不成，可请求公安机关调解。若打架导致一方轻伤及以上，就可能涉及刑事犯罪，公安机关会立案侦查，追究责任人刑事责任，同时受害人能提附带民事诉讼要求赔偿损失。恩施法务
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伤残鉴定纠纷的时效到底有多久[律师回复] 1、伤残鉴定纠纷时效要按不同情况区分。日常生活中，因他人侵权行为导致伤残，从而产生人身损害赔偿方面和伤残鉴定有关的纠纷，一般按照三年诉讼时效处理。这个诉讼时效是从受害人明白自己权利被侵害，且知晓侵权人是谁的时候开始算。拿交通事故举例，如果伤者做完伤残鉴定后，觉得鉴定结果有问题，由此引发了赔偿方面的纠纷，那就从伤者发现鉴定结果不合理，也就是自己权益受损时起算，三年之内都可以通过法律途径解决。不过得注意，如果距离权益受侵害那天已经过去了二十年，法院通常就不会再提供保护。但要是有特殊情况，法院会根据受害方的申请，决定是否延长这个期限。 2、工伤伤残鉴定纠纷有不同规定。员工在工作时受伤，或者根据职业病防治相关法律被诊断、鉴定出得了职业病，员工所在的单位要在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起三十天内，向当地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按照规定去给员工申请工伤认定，那么受伤的员工、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起一年内，能自己直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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