损害赔偿 法律问答
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上班第二天电脑被搬走该怎么处理[律师回复] 上班第二天电脑被搬走，处理办法如下： 先确定电脑的归属。要是电脑是公司配给员工工作用的，公司有收回或调整设备使用安排的权力。这时可先和公司沟通，了解搬走的原因，像公司统一换设备，或者电脑有其他紧急用途等。 要是沟通后公司拒绝说明理由，员工可向公司人力资源部门或上级领导反映，要求给出合理解释。若人力资源部门也解决不了，可考虑向劳动监察部门投诉公司这种可能不合理的行为。 若电脑是员工自己的，公司未经允许搬走，员工有权要求返还。若公司拒绝，这种行为可能构成侵占。员工要收集相关证据，比如购买电脑的发票，能证明电脑一直在公司工位使用的证据等。然后先向公司发函，要求其限期归还电脑。若公司还不归还，员工可向法院提起民事诉讼，要求公司返还财产，并赔偿因电脑被搬走造成的损失。 处理这个问题，关键是明确电脑归属，通过合理沟通和合法途径维护自身权益。荆门法务
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孩子在学校把别人背部打了一巴掌，然后被别人踢了影私部位，被别人把头按地上，他就咬了别人一口。然后我们带孩子去医院检查了，没什么问题，对方带孩子去打破伤风针，第二天老师通知出现过敏现象，又过了两天老师告诉我们对方孩子出现严重过敏现象，住院了，现在出院了，老师告诉我们对方让我们陪医药费，误工费[律师回复] 结论：孩子在校受伤，责任看监护和过错，你方有无责任要查清，别轻易全认。 展开：学生在校受伤，学校未尽管理职责要担责；若是两个孩子间打闹致伤，要看各自过错和监护人责任。对方孩子过敏住院，得先弄清：过敏是因你孩子行为直接造成，还是自身体质、学校照料不当？如果是你孩子推搡等导致，你作为监护人要按过错比例赔；若主要是学校没及时处理和过敏原，学校担责。误工费一般赔实际护理人的误工损失，不是随便要。建议：了解事实经过、要医疗和因果证据；和学校、对方协商按责任分；别在没有责任认定前全认，必要时让学校调监控。理清责任再谈钱。再补，学校若未尽看护责任也要担份，别把锅全背自己身上，责任要分清楚再谈赔多少，监控记录最关键。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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