婚姻家庭 法律问答
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涂娟律师
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湖北瀛沧律师事务所/主办律师
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存在什么因素会让人不适合养子女[律师回复] （一）收养人应在收养前进行全面体检，确保自身无严重精神疾病和传染性疾病，若发现有此类疾病，不应进行收养。 （二）相关部门在收养审核时，要严格审查收养人的违法犯罪记录，对于有侵害未成年人权益犯罪记录的，坚决不予通过收养申请。 （三）收养人需提供稳定的经济收入证明，证明自己有能力为被收养人提供基本生活、教育和医疗条件，若经济状况不达标，不适合收养。 （四）收养人要摒弃不良生活习惯，如酗酒、吸毒等，若有此类习惯，应先进行改正，待戒除后再考虑收养。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条规定，收养人应当同时具备下列条件：（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。收养人应具备良好的身心条件和抚养能力，以保障被收养人的健康成长。荆门法务
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孩子在父母离婚后养老问题如何处理[律师回复] 结论： 父母离婚不影响子女对父母的赡养义务，子女需对离异双方履行赡养责任，不履行赡养义务父母可要求给付赡养费。 法律解析： 赡养父母是子女基于血缘关系产生的法定义务，不会因父母婚姻关系变化而改变。离婚后，子女对离异的父母双方都要在经济供养、生活照料和精神慰藉等方面尽到赡养责任。即使父母一方在离婚后承担较多抚养义务，也不能免除子女对另一方的赡养责任。当子女不履行这一义务，缺乏劳动能力或生活困难的父母有权要求子女给付赡养费。双方可先协商解决，协商不成，父母可以向法院起诉，法院会依据父母实际需求、子女经济状况等确定赡养费数额和支付方式。如果您在赡养义务方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和明确应尽义务。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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