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交通法对闯红灯的认定方式是怎样[律师回复] 结论： 交通法规认定闯红灯需电子眼抓拍车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口三张照片，缺一不可。红灯亮时前轮未过停止线继续行驶算闯红灯，车身已过停止线及时停车通常不算，因交警指挥与信号灯不一致闯红灯可核实撤销处罚。 法律解析： 交通法规对于闯红灯的认定有明确规定和判定基准。电子眼抓拍的三张照片是关键证据，只有三张照片齐全才能构成闯红灯。以停止线为基准判断是否闯红灯，是为了明确车辆在红灯亮起时的位置状态。红灯亮起前轮未过停止线继续行驶，明显违反了红灯停的规则，所以会被认定为闯红灯；而车身已过停止线及时停车，未继续移动，危害相对较小，通常按越线停车处理。对于因交警指挥与信号灯不一致导致的闯红灯，考虑到特殊情况，允许当事人提供证据，经核实后撤销处罚，这体现了法律的灵活性和公正性。 如果大家在交通法规方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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律师说法·交通事故
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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