交通事故 法律问答
138.1
万
解答量
1879
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
追小偷致其死亡，追者是否担责[律师回复] 1、追小偷导致其死亡，追者要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 如果追的人在追小偷时，没做出超过合理程度的伤害举动，只是正常去追。小偷是因为自己的原因，像慌里慌张走错路出意外，或者自身有疾病突然发作等情况死亡的。按照《民法典》里关于正当防卫和自助行为的规定，追者这么做是合法的自助行为，是为了保护自己的财产，或者帮忙维护社会秩序，不用担责。这是因为追者没犯错，他追小偷的行为和小偷死亡的结果在法律上没有因果关系。 2、要是追者在追小偷时，做了过分的伤害行为，比如直接用暴力手段伤害小偷，让小偷死亡了，那就可能构成侵权，甚至是犯罪，得承担相应的民事赔偿责任和刑事责任。这种情况下，追者的行为超过了合理限度，主观上有过错，他的行为和小偷死亡的结果在法律上是有因果联系的。 判断追者是否担责，重点就看追者的追赶行为有没有超出合理范围，以及和小偷死亡之间有没有因果关系。襄阳法务
5解答 3.8w浏览 -
人行道上骑电动车被撞，责任归谁[律师回复] 在人行道上骑电动车被撞，责任怎么划分呢？这得看具体情况。 通常，行人在人行道上有优先通行的权利，而电动车在人行道上骑行是违法的。要是电动车在人行道上骑行时，被进入人行道的机动车撞上，一般机动车一方会承担一定责任。不过，骑电动车的人也有错，毕竟他违反了不能在人行道骑行的规定，所以自己也要承担部分责任。这种情况下，双方可能都会被认定有责任，但具体的责任比例，要由交警部门来确定。 要是电动车在人行道上骑行时撞到了行人，那骑车人很可能要负主要甚至全部责任。因为在人行道骑车，直接威胁到了行人正常通行的安全。 交警部门在确定责任时，会综合考虑多方面因素，比如现场勘查的结果、当事人的陈述，还有证人的证言等。责任划分要依据《道路交通安全法》的相关规定，以事实为依据、以法律为准绳。 所以啊，事故发生后，当事人得赶紧报警，并且保护好现场，这样交警才能准确地认定责任。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
有交警认定对方全责后该如何处理[律师回复] 交警认定对方全责后该怎么处理？下面为大家详细介绍。 第一时间要保证自己安全，接着给事故现场拍照，像车辆损坏情况、事故位置等都要拍好，这是很重要的证据。之后和对方及对方的保险公司取得联系，让他们给车辆定损，可以去保险公司指定的定损点，确定好维修得花多少钱。 确定要维修车辆，就赶紧送到维修厂。维修时，维修发票、清单这些凭证都得留好，后面索赔全靠它们。 然后就可以开始索赔了。能让对方赔偿车辆维修、施救这些直接产生的费用。要是因事故受了伤，那医疗费、误工费、护理费、交通费等也都能找对方要。可以先试着和对方及保险公司协商赔偿的事，要是能谈拢，就按照商量好的结果来赔偿。 要是协商不下来，也别担心，可以走法律途径。到事故发生地或者被告住所地的法院起诉，记得带上事故责任认定书、维修发票、医疗费用清单等证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
无接触交通事故责任该如何判定[律师回复] 生活中，即使两车没直接碰撞，也可能发生交通事故，这就是无接触交通事故。遇到这类事故该如何判定责任呢？下面为你详细介绍。 依据《民法典》和《道路交通安全法》，判定责任要结合实际情况。一是看各方有无违法行为，像超速、闯红灯、违规变道等。若一方违反交通规则导致事故，就要担责。比如车辆突然违规变道，后方车辆为躲避而侧翻，那么变道车辆就得负责。 二是考量行为和损害结果的因果关系。就算一方违法，但和事故结果没因果联系，就不用担责。比如车辆超速行驶，可另一辆车因自身机械故障出事，那超速车对这起事故就不用负责。 三是按过错程度划分责任。双方都有错，就按过错大小分担；一方无过错，另一方有过错，有过错方承担全部责任。 事故发生后，当事人得及时报警。交警会到现场勘查、调查取证，参考监控、证人证言等确定事故责任，出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定结果有异议，可在规定时间内申请复核。了解这些，能让你在遇到无接触交通事故时，更清楚地知晓责任判定。恩施法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
176****3160
137****9770
159****5936
