知识产权 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
专利优先权申请人不同怎么办[律师回复] 专利优先权有外国和本国之分。当专利优先权申请人不同时，处理方式得看具体情况。 要是在先申请和在后申请的申请人不一样，一般得证明权利有合法转移。像可以用转让合同、继承证明等文件来证明。如果是转让，转让合同得符合法律规定，要写清楚转让的权利范围、时间等内容，还得向国务院专利行政部门办著录项目变更手续。手续办完，在后申请的申请人才能享有优先权。 要是没办法证明权利转移合法，在后申请的申请人就不能享有在先申请的优先权。这种情况下，在后申请只能按普通申请处理，申请日就是实际提交申请的日子，享受不到优先权带来的申请日提前等好处。 要是多个申请人之间有纠纷，比如对优先权归属有争议，当事人可以先协商解决。要是协商不成，能请求管理专利工作的部门调解，也能向法院起诉，由法院根据具体事实和证据来判定优先权归谁。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
150****8706
134****2955
182****7718
