公司经营 法律问答
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合伙企业不用注销是解散了吗[律师回复] 解析： 如何准确地区分合伙的解散与退伙之间的差异呢？ 具体来说，主要体现在以下几个方面： 首先是合伙企业在解散之时，必须按照法律程序，通过清算人来完成清算工作。 而相较之下，合伙人选择退伙则不必经历清算环节，只需将其所拥有的财产份额返还即可。 其次，当合伙企业完成解散以及清算工作之后，必须向相关部门申报并办理注销登记手续，此时才意味着该合伙企业已然彻底终止运营。 然而对于合伙人的退伙行为而言，当退伙人离场后便不再介入合伙事务之中，而合伙企业仍将持续存在并运作。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条 合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙： （一）合伙协议约定的退伙事由出现； （二）经全体合伙人一致同意； （三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由； （四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。法律咨询顾问
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两人合伙一方受伤另一方要赔偿吗[律师回复] 解析： 在合作完成某项任务过程中，假设其中一位同志遭受了意外伤害，如果这两位同志并非存在雇佣关系，并且另一位同志并未有任何不当行为或过失，那么其无需承担侵权责任，取而代之的是受伤那位同志要自行承担相应的法律后果；反之，倘若双方在进行合作时已经建立起雇用与被雇佣的关系，那么我们就必须依据他们当时共同签署的那份协议中所约定的关于劳动安全以及事故责任分配等相关条款，来明确各自应负的权益和义务； 最后，如果是由用人单位指派两位同志共同完成任务期间受到伤害，那么用人单位有责任承担相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律咨询顾问
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有限合伙企业注册资本[律师回复] 解析： 关于各类公司的相应注册资本事宜，兹按照公司性质予以详细介绍如下： 首先，对于咨询服务类公司而言，要求最低注册资本达到10万元。而对于投资管理咨询公司来说，亦需具备同等金额的注册资本。 其次，贸易类（包括商贸、物贸以及经贸等多种形式）中，零售业最低注册资本设定在了30万元，而批发及批零混合业态则须达到了50万元。 值得注意的是，工贸公司须在50万元以上方可进行注册，且必须是具有加工生产能力的公司。 再者，实业公司在最低注册资本方面需达到500万元，但若满足特定条件（即跨越五个行业经营），按最新规定，也可以将注册资本降低至50万元。接着，企业发展公司同样要求有不低于500万元的注册资本，同时必须跨越五个行业。 至于科技投资管理公司，其最低注册资本则定为1000万元。 然后谈及投资管理公司，这类公司要求的最低注册资本高达3000万元。 最后，投资公司的最低注册资本则不少于3000万元，与此类似，股份有限公司最低注册资本为5000万元，并且需至少包含五名股东。 此外，关于集团公司注册资本的要求，依据相关法律规定，其最低注册资本应为5000万元人民币。需要特别指出的是，某些特殊行业在注册资本方面有具体的规定，如从事国际货物运输代理业务的公司，其最低注册资本则被划定为500万元人民币，而二级建筑工程公司所要求的注册资本更是高达2000万人民币。 法律依据： 《公司法》第四十九条 股东应当按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。 股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当对给公司造成的损失承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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个体户营业执照年检网上申报的流程是怎样的？一：进入网址。二：选择企业所在省份。三：登录进入工商企业年报系统。四：进入年度报告在线填录系统。五：选择要报的年份。六：开始填写企业基本信息。七：然后填写网站信息。八：填写股东信息。九：填写资产状况信息。十：按照提示填写完成，提交即可。5w浏览 2024-06-10
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诺成合同成立条件有哪些诺成合同成立需满足两个条件：至少两个当事人，且双方合意达成即合同成立。而合同生效则需满足：当事人具备民事行为能力，意思表示自愿真实，遵守法律法规，且不违反公共秩序和善良风俗。这些要素共同确保了诺成合同的合法性和有效性。1.8k浏览 2024-06-10
合同订立
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农民工工需要签订劳动合同吗雇主雇佣农民工时，如形成劳动法律关系，需在一个月内签订劳动合同；否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同，若已建立但尚未签订，应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同，则自用工之日起劳动关系成立。1.9k浏览 2024-06-10
劳动合同
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