交通事故 法律问答
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事故有人受伤能不能私下解决[律师回复] 结论： 事故有人受伤可以私下解决，但要满足情节轻微、伤势不严重、双方对事实及成因无争议且自愿等条件，否则不适合私下解决，应报警并通知保险公司走法定程序。 法律解析： 根据相关法律规定，在事故情节轻微、双方对事实及成因无争议，伤者伤势不严重且双方自愿的情况下，私下解决事故是可行的。达成一致后签订书面协议，明确双方信息、事故情况、赔偿金额及支付方式等内容，能保障双方权益。然而，若伤者伤势较重、对事故责任有较大分歧、存在酒驾或无证驾驶等违法情形，私下解决可能导致责任划分不清、赔偿无法落实等问题，损害当事人合法权益。所以这种情况下，应立即报警并通知保险公司，由交警认定责任并按法定程序处理。如果在事故处理方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免自身合法权益受损。襄阳法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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