医疗纠纷 法律问答
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白内障手术有什么医疗事故[律师回复] 法律分析： （1）术中操作失误属于医疗过错行为。医疗机构及其医务人员在手术过程中应尽到合理的注意义务，若因操作不当损伤眼内其他组织，违反了诊疗规范，需对患者的损害承担赔偿责任。 （2）术后感染若因手术环境不达标、无菌操作不规范等原因导致，说明医疗机构在医疗过程中存在管理和操作上的漏洞，构成医疗事故，患者有权要求相应赔偿。 （3）人工晶状体植入不当，如度数测量不准确或植入位置偏差，影响患者视觉质量，同样体现了医疗机构在诊疗过程中的失误，患者可依法主张权益。患者封存病历是固定证据的重要方式，协商、鉴定、调解、诉讼等都是合法的维权途径。 提醒： 患者遭遇此类情况要及时封存病历，注意保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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进修医院若违约应怎样去赔偿[律师回复] 1.进修医院违约时，赔偿数额要按照双方签订的进修合同来定。要是合同里有违约责任条款，就得按条款执行，比如支付违约金或者赔偿损失。 2.若合同没约定违约责任，违约的医院要赔偿守约方的实际损失。这既包括直接损失，像已经交的进修费、交通费、住宿费等；也涵盖因违约导致进修目的无法达成的合理间接损失，但间接损失得有充分证据才行。 3.守约方发现医院违约后，先和医院协商解决。要是协商不成，可以去有管辖权的法院起诉，起诉时要带上进修合同、缴费凭证、能证明违约事实的证据等。 4.根据相关法律，违约方不履行合同义务，要承担赔偿损失等责任。如果合同约定的违约金比实际损失低，守约方可以要求增加；要是违约金过高，违约方也能请求适当减少。鄂州法务
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医疗并发症能不能归为医疗过失纠纷[律师回复] 结论： 医疗并发症是否属于医疗过失纠纷要视具体情况而定，关键在于医疗机构有无过错及该过错与损害后果有无因果关系。 法律解析： 并发症本身是医疗风险，是因现有医疗技术局限或患者个体差异，即便医疗机构尽到合理诊疗义务也可能发生的不良后果。然而，若医疗机构存在过错，像未充分履行告知义务、违反诊疗规范操作不当、对并发症发生未及时合理处置致损害扩大，那么相关损害就可能构成医疗过失纠纷。患者若主张医疗过失纠纷，需举证证明医疗机构存在过错诊疗行为以及损害后果与过错间的因果关系，必要时可借助医疗损害鉴定明确责任。若您在医疗过程中遭遇类似情况，对责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。鄂州法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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