合同事务 法律问答
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合同签订之后是不是马上就生效[律师回复] 合同签了并不意味着马上就能生效，得根据实际情况来判断。在平常的状况下，要是合同是依法成立的，那它在成立的时候就会生效。这里所说的“依法成立”，其实就是要求签合同的人得有相应的办事能力，得清楚自己在做什么，而且签合同的想法得是真心实意的，合同里写的事儿不能和法律、法规对着干，也不能违背大家都认可的社会风俗。 但有些特殊情况得留意。有一种是附条件的合同，这种合同能不能生效，就看所附的条件能不能实现。要是合同里说满足某个条件才生效，那只有等这个条件达成了，合同才正式有效；要是说满足某个条件合同就失效，那条件一出现，合同就没用了。举个例子，要是约定某种市场情况出现合同才生效，在这种情况没出现之前，就算合同已经签了，也不算生效。 还有附期限的合同，要是规定了生效期限，那到了这个时间合同才生效；要是规定了终止期限，期限一到合同就结束。另外，有些合同按照法律、法规规定，需要办理批准等手续。没办这些手续会影响合同生效，但不影响合同里关于履行报批义务的条款。要是该去办手续的人没去办，对方可以要求他承担不办事的责任。 给大家提个实用的法律建议，在签合同之前，一定要仔细看看合同是属于哪种类型，有没有附条件或者附期限，需不需要办批准手续。如果有特殊情况，要在合同里把相关的权利和义务写清楚，这样才能更好地保障自己的权益。恩施法务
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签名不清晰的合同是否具备效力[律师回复] 1、判断签名不清晰的合同有没有效力，得看具体情况。合同生效的条件有不少，像签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同得是自己真实的想法，合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。其实签名并不是合同生效必须得有的条件。 2、要是签名虽然不清晰，但能通过别的办法证明是当事人自己签的，合同通常是有效的。比如说，双方已经按照合同约定实际行动起来了，该干啥干啥了；或者有聊天记录、邮件这些东西，能说明双方对合同内容都同意，也认可这份合同；甚至有证人能证明签名是当事人本人签的，这些情况下合同都有效。 3、可要是签名根本认不出来，也没有其他证据能证明这是当事人真实的意思，没办法确定是当事人签的，那就可能对合同效力有影响了。这时候合同有没有效不好说，可能得找专业的做笔迹鉴定，看看签名是不是本人签的。如果鉴定出来不是当事人签的，那合同可能就无效了。 4、总之，签名不清晰不一定就意味着合同无效，得综合实际情况和其他证据，一起判断合同到底有没有效力。恩施法务
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申请未签合同双倍赔偿时效时间是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。 2、申请没签合同双倍赔偿的时间限制，是按照劳动争议申请仲裁的时效来算的，也就是仲裁时效是一年。从当事人明白或者应该明白自己权利被侵害的那天起，开始计算仲裁时效时间。 3、在实际情况里，没签书面劳动合同双倍工资仲裁时效从什么时候开始算，不同地方有不同的判定方法。有些地方是从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束第二天开始算；有些地方是从劳动者提出诉求那天往前推一年，再一个月一个月地算。 4、劳动者要是想申请没签合同的双倍赔偿，得注意在规定时间内尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是超过了仲裁时效，就可能会输官司。要是打算申请仲裁，还得注意收集能证明存在劳动关系等方面的证据。恩施法务
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赠与情人的协议效力到底如何[律师回复] 赠与情人的协议是否有效，得根据具体情况来判断。 要是赠与的财产是赠与人的个人合法财产，而且赠与协议是双方真心实意达成的，不违反法律、法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么通常来说这个协议是有效的。举个例子，赠与人用自己的积蓄买礼物送给情人，还签订了赠与协议，这样的协议一般就是合法有效的。 不过，如果赠与的财产是夫妻共同财产，其中一方没经过配偶同意，就把共同财产送给情人，那这个赠与协议很可能会被认定无效。这是因为夫妻对共同财产都有平等的处理权，要是不是因为日常生活需要而处分共同财产，夫妻俩得商量着来。一方私自把财产送给情人，既损害了配偶的财产权益，也违背了公序良俗。在实际的司法案件里，配偶是可以到法院起诉的，要求确认赠与行为无效，让情人把得到的财产还回来。 这里要提醒一下，想主张赠与无效的配偶，得自己拿出证据，证明赠与的财产是夫妻共同财产，而且赠与行为自己并不知情。所以，判断这种赠与协议是否有效，还得综合考虑财产性质、赠与的具体情况等因素。恩施法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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