交通事故 法律问答
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驾驶人员喝一听啤酒算醉驾吗[律师回复] 结论： 喝一听啤酒是否算醉驾不能一概而论，需以专业检测的血液酒精含量结果为准。 法律解析： 根据法律规定，醉驾是指车辆驾驶人员血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的驾驶行为。喝一听啤酒后，血液酒精含量会因体重、代谢能力、饮酒时间等因素而有所不同。部分人喝一听啤酒后血液酒精含量达不到80mg/100ml，不算醉驾，但可能达到酒驾标准；而有些人可能因个体差异，喝一听啤酒后血液酒精含量超过80mg/100ml，构成醉驾。酒驾和醉驾都存在严重的安全隐患，并且违反法律规定，会面临相应的法律处罚。如果对酒驾、醉驾相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士进行详细咨询。鄂州法务
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被酒驾逃逸者撞了该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）立即报警是关键的第一步，准确的信息有助于交警快速锁定肇事逃逸者，为后续调查和处理提供有力支持。保护现场及记录相关线索，能为事故责任的认定提供重要依据。 （2）迅速就医并保存好就医资料，是为后续的赔偿主张奠定基础。这些资料是证明自身损伤和损失的重要证据。 （3）配合警方调查是每个受害者应尽的义务，警方会运用专业手段查找逃逸者，待责任认定后，能明确双方应承担的责任。 （4）根据责任认定结果进行赔偿协商，若协商不成通过民事诉讼解决，这是保障自身合法权益的有效途径，可获得相应的经济赔偿。 提醒： 在处理此类事故时，要注意及时收集和保存各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。恩施法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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