损害赔偿 法律问答
129.1
万
解答量
1559
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班第二天电脑被搬走该怎么处理[律师回复] 上班第二天电脑被搬走，处理办法如下： 先确定电脑的归属。要是电脑是公司配给员工工作用的，公司有收回或调整设备使用安排的权力。这时可先和公司沟通，了解搬走的原因，像公司统一换设备，或者电脑有其他紧急用途等。 要是沟通后公司拒绝说明理由，员工可向公司人力资源部门或上级领导反映，要求给出合理解释。若人力资源部门也解决不了，可考虑向劳动监察部门投诉公司这种可能不合理的行为。 若电脑是员工自己的，公司未经允许搬走，员工有权要求返还。若公司拒绝，这种行为可能构成侵占。员工要收集相关证据，比如购买电脑的发票，能证明电脑一直在公司工位使用的证据等。然后先向公司发函，要求其限期归还电脑。若公司还不归还，员工可向法院提起民事诉讼，要求公司返还财产，并赔偿因电脑被搬走造成的损失。 处理这个问题，关键是明确电脑归属，通过合理沟通和合法途径维护自身权益。荆门法务
5解答 4.3w浏览 -
孩子在学校把别人背部打了一巴掌，然后被别人踢了影私部位，被别人把头按地上，他就咬了别人一口。然后我们带孩子去医院检查了，没什么问题，对方带孩子去打破伤风针，第二天老师通知出现过敏现象，又过了两天老师告诉我们对方孩子出现严重过敏现象，住院了，现在出院了，老师告诉我们对方让我们陪医药费，误工费[律师回复] 结论：孩子在校受伤，责任看监护和过错，你方有无责任要查清，别轻易全认。 展开：学生在校受伤，学校未尽管理职责要担责；若是两个孩子间打闹致伤，要看各自过错和监护人责任。对方孩子过敏住院，得先弄清：过敏是因你孩子行为直接造成，还是自身体质、学校照料不当？如果是你孩子推搡等导致，你作为监护人要按过错比例赔；若主要是学校没及时处理和过敏原，学校担责。误工费一般赔实际护理人的误工损失，不是随便要。建议：了解事实经过、要医疗和因果证据；和学校、对方协商按责任分；别在没有责任认定前全认，必要时让学校调监控。理清责任再谈钱。再补，学校若未尽看护责任也要担份，别把锅全背自己身上，责任要分清楚再谈赔多少，监控记录最关键。贾凤强律师
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
150****3301
183****9975
