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2025销售假冒商标商品会怎样判决[律师回复] 法律分析： （1）销售假冒商标商品，一旦符合法律规定的销售明知是假冒注册商标商品且违法所得数额较大或有其他严重情节的标准，就会触犯销售假冒注册商标的商品罪，面临三年以下有期徒刑，并处或单处罚金的刑罚。 （2）当违法所得数额巨大或有其他特别严重情节时，刑罚会加重至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）司法机关在量刑时，会综合考虑销售金额、销售数量、假冒商标的知名度以及是否造成恶劣社会影响等多方面因素，以确保量刑的公正合理。 提醒： 销售商品时应确保商标合法合规，避免因销售假冒商标商品面临刑事处罚，不同案情量刑有别，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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商标侵权赔偿数额标准是什么[律师回复] 商标侵权赔偿数额的确定有明确规则。首先按权利人实际损失确定，若难以确定则按侵权人获利确定，两者都难确定时参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵权且情节严重的可在此基础上按一倍以上五倍以下确定赔偿数额，同时赔偿应包含权利人制止侵权的合理开支。若实际损失、侵权获利、许可使用费都难以确定，由法院根据情节判五百万元以下赔偿。 解决措施和建议如下： 1.权利人应注重收集实际损失、侵权人获利等相关证据，以便准确确定赔偿数额。 2.在商标许可使用时，明确约定许可费用等条款，为赔偿提供参考。 3.对于恶意侵权行为，权利人可积极主张加重赔偿，维护自身权益。 4.若证据不足难以确定赔偿数额，可依靠法院根据情节合理判决。荆门法务
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认定中国驰名商标的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）市场声誉与公众熟知度是基础。商标需在市场中具有较高声誉，被相关公众广泛知晓，这些公众包含与商标所涉商品或服务相关的消费者和生产经营者等。这意味着商标要在目标市场有一定的影响力和知名度。 （2）商标使用持续时间很关键。商标在我国使用和注册的历史及范围，长时间的使用能表明其稳定性和受认可程度，是认定驰名商标的重要依据之一。 （3）宣传工作的相关情况有影响。商标宣传工作的持续时间、程度和地理范围，像广告、促销活动等宣传投入及覆盖范围，能反映其市场影响力。 （4）其他因素也会考量。商标作为驰名商标受保护的记录，以及使用该商标商品的产量、销售量等指标，都在认定时会被纳入考虑。 提醒：认定驰名商标条件复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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假冒商标授权达到什么条件可公诉[律师回复] 法律分析： （1）假冒商标授权可能触犯假冒注册商标罪等罪名。当未经注册商标所有人许可，在同种商品、服务上用相同商标，非法经营额达五万元以上或违法所得三万元以上，检察院可提起公诉。 （2）若假冒两种以上注册商标，非法经营额达三万元以上或违法所得二万元以上，也会面临公诉。 （3）存在其他情节严重情形时，同样会被检察院依法起诉。 （4）销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额五万元以上，或未销售但货值十五万元以上，也会进入公诉程序。 提醒： 企业和个人在经营活动中要确保商标使用合法合规，避免因商标问题陷入法律风险。若遇到复杂的商标法律问题，建议咨询专业法律人士。荆门法务
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目前侵权商标最新赔偿标准是多少[律师回复] （一）若能确定权利人因被侵权所受实际损失，就以此作为赔偿数额。比如收集销售数据、利润减少等证据来证明损失。 （二）当实际损失难以确定时，可按侵权人因侵权获得的利益确定赔偿额，可通过调查侵权人的销售情况、成本等计算获利。 （三）若权利人损失和侵权人获利都难确定，参照商标许可使用费的倍数合理确定。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，在前面方法确定数额基础上，可在一倍以上五倍以下确定赔偿，同时赔偿应包含权利人为制止侵权的合理开支。 （五）若实际损失、侵权人获利、商标许可使用费都难以确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。荆门法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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