婚姻家庭 法律问答
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存在什么因素会让人不适合养子女[律师回复] （一）收养人应在收养前进行全面体检，确保自身无严重精神疾病和传染性疾病，若发现有此类疾病，不应进行收养。 （二）相关部门在收养审核时，要严格审查收养人的违法犯罪记录，对于有侵害未成年人权益犯罪记录的，坚决不予通过收养申请。 （三）收养人需提供稳定的经济收入证明，证明自己有能力为被收养人提供基本生活、教育和医疗条件，若经济状况不达标，不适合收养。 （四）收养人要摒弃不良生活习惯，如酗酒、吸毒等，若有此类习惯，应先进行改正，待戒除后再考虑收养。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条规定，收养人应当同时具备下列条件：（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。收养人应具备良好的身心条件和抚养能力，以保障被收养人的健康成长。荆门法务
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孩子在父母离婚后养老问题如何处理[律师回复] 结论： 父母离婚不影响子女对父母的赡养义务，子女需对离异双方履行赡养责任，不履行赡养义务父母可要求给付赡养费。 法律解析： 赡养父母是子女基于血缘关系产生的法定义务，不会因父母婚姻关系变化而改变。离婚后，子女对离异的父母双方都要在经济供养、生活照料和精神慰藉等方面尽到赡养责任。即使父母一方在离婚后承担较多抚养义务，也不能免除子女对另一方的赡养责任。当子女不履行这一义务，缺乏劳动能力或生活困难的父母有权要求子女给付赡养费。双方可先协商解决，协商不成，父母可以向法院起诉，法院会依据父母实际需求、子女经济状况等确定赡养费数额和支付方式。如果您在赡养义务方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和明确应尽义务。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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