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民事诉讼里，律师费该由哪个承担[律师回复] 1、民事诉讼里，通常律师费是“谁请律师谁掏钱”。也就是说，找律师的那一方得自己支付律师费。 2、但有些特殊情况，律师费会让败诉的一方来承担。一种情况是，双方在签合同的时候就写明了，要是因为合同的事儿起了纠纷，最后闹到法院解决，败诉的一方要给胜诉一方的合理律师费买单。这种约定在商业合同中挺常见的。另一种是法律专门规定了某些案子的律师费由败诉方出，像债权人行使撤销权的案子、著作权民事纠纷案子，还有商标民事纠纷案子等。 3、在法律援助的案子中，如果接受法律援助的人最后赢了官司，而且把法律援助人员办案时花的差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费这些开支，写进了诉讼请求里，法院会结合实际情况，判决让没接受法律援助的败诉方来承担这些费用。 如今，随着法律行业的发展，越来越多的当事人会在合同中明确律师费的承担问题，这也体现了大家法律意识的提高。未来，可能会有更多类型的案件通过法律明确规定律师费由败诉方承担，以更好地保障当事人的合法权益，提高司法效率。恩施法务
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当被雇佣者受伤时赔偿要怎么做[律师回复] 被雇佣者受伤后赔偿的事儿，得根据不同情况来处理。咱们从法律角度详细说说。 要是双方是劳动关系，被雇佣者在上班时间、工作地点因为工作原因受了伤，一般就会被认定为工伤。这时候，用人单位得在事故发生后的规定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。等认定下来是工伤，就能按照劳动能力鉴定的结果，享受工伤保险给的待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资，要是伤得重还有伤残津贴等等。不过要是用人单位没给员工交工伤保险费，那这些该给的待遇就得用人单位自己掏钱了。 要是双方是劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，得看看双方谁有过错，然后按照过错大小来承担责任。也就是说，得判断提供劳务的人自己有没有做错啥，接受劳务的一方有没有责任。要是接受劳务的一方有过错，那就要按照过错程度来赔钱，赔偿的项目一般有医疗费、耽误工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的费用等等，这些都是为了治疗和康复花的合理钱。 被雇佣者受伤后，一定要先弄清楚和对方是啥关系，然后按照对应的程序去争取赔偿。在这个过程中，要把各种看病的票据、诊断证明啥的证据都保存好，这样以后索赔的时候才有依据。湖北法务
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遭遇客户骗1万，律师费收取标准是什么[律师回复] 律师费的收取标准不是固定统一的，会受到案件具体情况、律所以及律师等多方面因素的影响。 在实际的司法情况里，律师收费常见的方式有固定收费和风险收费。先说说固定收费，如果案件涉及的金额是1万元，律师根据案件的难易程度和工作量大小来收费，数额可能是数千元到上万元。要是案件事实清楚、证据也很充足，有些律师收费会低一些；但要是案件很复杂，得做大量的调查取证、法律研究等工作，收费自然就会高一些。 风险收费一般在追讨欠款的纠纷案件中比较常见。在这种收费方式下，律师前期要么不收费，要么只收少量的办案费用。等案件胜诉了或者执行回款之后，律师会按照胜诉金额或者执行回款金额的一定比例来收费，这个比例大概在10% - 30%。这类案件最后律师能拿到的费用大概在1000 - 3000元。 另外，不同地区经济发展水平不一样，物价指数也有差别，这也会让律师收费标准有所不同。一般来说，经济发达地区的律师收费会高一些。所以啊，建议你多咨询当地的几家律所，了解他们的具体收费情况，再结合律师的专业能力和经验来综合考虑，选出最适合自己的律师。湖北法务
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律师二审收费的标准是什么样[律师回复] 在法律事务里，二审委托律师时，收费标准不是固定统一的，有多个因素会影响收费情况。 先说案件性质与复杂程度。民事案件中，像简单的民间借贷二审，事实清楚、法律关系明确，律师处理起来相对轻松，收费就低一些。但要是涉及知识产权、金融诈骗这类复杂业务，律师可能要花大量时间去研究案件、收集证据，收费自然会高。刑事案件二审，要是涉及多个罪名、大量证据和复杂法律适用，律师工作量剧增，收费也会相应提高。 地区差异也很关键。经济发达地区，物价水平高，律师行业竞争激烈，律师提供服务的成本也高，所以收费普遍比欠发达地区要高。 收费方式有两种。固定收费是律师和委托人商量好一个具体金额，事先就明确了律师费数额。风险收费则是案件胜诉或者执行到款项后，律师按照约定比例收钱，比例一般在10% - 30% ，不过刑事、行政、国家赔偿这些类型案件不能用风险收费。 律师自身经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，处理过很多复杂案件，专业能力得到认可，收费通常比普通律师高。 如果想了解律师二审具体收费，别犹豫，直接和律师或者律所沟通，把收费方式、金额、支付时间等细节都确定清楚，一定要签订书面合同，这样能更好地保障自己的权益，避免后续出现不必要的麻烦。湖北法务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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