医疗纠纷 法律问答
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发生医疗事故医院要不要进行赔偿[律师回复] 1、医疗事故发生后，医院大多要作出赔偿。按照《民法典》的说法，要是患者在看病治疗的时候受到伤害，而且过错在于医疗机构或者其医务人员，那赔偿责任就得由医疗机构来承担。医疗事故往往指的是在医疗活动中，医疗机构和它的医务人员违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理的规范和常规，因为疏忽大意致使患者人身受到损害。 2、判断医院要不要担责，得进行医疗事故技术鉴定，这样才能明确事故等级、责任大小等情况。要是鉴定结果是医疗事故，医院就得按照责任大小，赔偿患者的各类损失。常见的赔偿项目有看病花的医疗费、耽误工作造成的误工费、住院期间的伙食补助费、请人陪床的陪护费、因残疾产生的生活补助费和用具费、丧葬费、需抚养和赡养人员的生活费、交通和住宿费用，还有精神损害抚慰金等。 3、在几种特定情形下，医院不用承担赔偿责任。比如患者或者其家属不配合医疗机构按照规范进行诊疗；医务人员在抢救生命垂危的患者这类紧急状况下，已经尽到合理诊疗责任；还有就是受当时医疗水平所限，没办法进行有效诊疗。 在未来，随着法律的不断完善和医学技术的发展，医疗事故的鉴定和赔偿机制会更加科学合理，能更好地保障医患双方的合法权益。而且，对于哪些情况医院该担责、哪些情况不该担责，界定也会越来越清晰，减少不必要的医患纠纷。荆门法务
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医疗期结束辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，赔偿方式分不同情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 如果员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是单位违反法律规定，在医疗期结束后辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超12年。 员工遇到这类问题，要先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。鄂州法务
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实习生在医院受伤，医院是否需赔偿[律师回复] 实习生在医院受伤，医院是否赔偿得分情况。 要是实习生和医院签了劳动合同，双方建立起劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，医院就得承担工伤保险责任，按规定赔偿。要是医院没给实习生交工伤保险，那医院就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是实习生没和医院建立劳动关系，是按实习协议在医院实习。这种情况得看医院有无过错。要是医院管理不善，工作环境有安全隐患，导致实习生受伤，医院要根据《民法典》中侵权责任的规定承担赔偿责任，赔实习生医疗费、误工费等合理损失。要是实习生自己有过错，能减轻医院的赔偿责任。要是医院没过错，一般不用承担赔偿责任，但基于公平原则，可能会给点补偿。 给实习生的建议是，工作时注意安全，遵守规定。受伤后要及时收集证据，和医院协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。鄂州法务
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医疗期结束后解约，赔偿金该怎么算[律师回复] 医疗期结束后，用人单位解约的赔偿计算得看具体情形。 要是因为劳动者医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，这时给的是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金只有在单位违法解除劳动合同时才会支付。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位在医疗期结束后解约，没提前三十天书面通知劳动者，或者没额外给一个月工资，除了支付上面说的经济补偿，还得再多给一个月工资作为代通知金。 如果单位在医疗期满后解约属于违法解除，像没合理理由就随意解约，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 总之，得先确定单位解约是否合法，再根据实际情况准确算出经济补偿或赔偿金的数额。要是还拿不准，可以寻求专业法律帮助。荆门法务
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烫伤医疗事故赔偿金额是多少[律师回复] 烫伤医疗事故赔偿金额要根据具体情况定。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。 医疗费按医疗事故致患者人身损害治疗的费用算，凭票据支付，原发病医疗费用不算在内。误工费，如果患者有固定收入，就按因误工减少的固定收入算；没有固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费算，从定残月起最长赔30年；60周岁以上的，不超15年；70周岁以上的，不超5年。精神损害抚慰金也按医疗事故发生地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最长不超6年；患者残疾的，赔偿年限最长不超3年。 具体赔偿金额得综合医疗事故等级、患者原有疾病状况、对患者人身损害程度等因素判断。建议先做医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度，然后和医疗机构协商赔偿。要是协商不成，就可以通过诉讼解决。襄阳法务
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律师说法·医疗纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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