婚姻家庭 法律问答
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枣阳市-李明...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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遗嘱内容里是否包含工作安排[律师回复] 遗嘱是咱老百姓生前按法律规定，对自己财产和跟财产有关事务做处分，等去世后才生效的事儿。像房子、存款、股权这些个人合法财产归谁，都能在遗嘱里说清楚。 但要注意，工作安排可不在遗嘱能管的事儿里。工作安排说的是职业方面、劳动权利义务这些，跟个人财产权益没关系，跟遗嘱的核心作用和法律性质也不搭边。遗嘱主要就是为了把财产传承和处分说明白，让财产能顺顺当当流转，工作安排不在这范畴。 所以，大家立遗嘱的时候，就专注在财产分配这些事儿上，别把工作安排写进去。要是在这方面有啥疑问，也可以找专业人士咨询，确保遗嘱内容既合法又能精准反映自己的意愿。恩施法务
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想把给女儿的钱要回来该怎样处理[律师回复] 把给女儿的钱要回来，怎么处理关键得看给钱性质。 如果这钱是赠与女儿的，通常财产权利转移后不能撤销赠与。但有三种情况除外，一是女儿严重侵害你或你近亲属合法权益；二是女儿对你有扶养义务却不履行；三是女儿没履行赠与合同约定的义务。出现这些法定撤销情形，你在知道或应当知道撤销事由那天起一年内可撤销赠与，之后就能要求女儿返还受赠财产。 要是这钱是借给女儿的，有借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实和金额的证据，你可以先和女儿商量让她还钱。要是商量不成，你可以去法院提起民间借贷纠纷诉讼，让法院判女儿还钱。 如果钱是让女儿代为保管的，有保管协议或其他能证明保管关系的证据，你随时能要求女儿返还保管物。要是她拒绝，你可以去法院起诉让她归还。黄冈法务
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怎样的情形才算是有法定抚养关系[律师回复] 1、法定抚养关系一般是根据法律规定和一些特定情况形成的，下面几种情况通常能认定存在法定抚养关系。 血亲方面，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。就算父母离婚了，这个抚养责任也还是在的。没直接抚养孩子的一方，要给抚养费直到孩子成年。还有，如果祖父母、外祖父母有能力，而孩子的父母去世了或者没能力抚养，那他们就有义务抚养未成年的孙子女、外孙子女。 拟制血亲上，收养关系确定之后，养父母和养子女之间的权利和义务，就跟亲生父母子女一样，养父母得对养子女尽法定抚养义务。另外，在继父母和继子女的关系中，要是继父母和继子女一起生活，在生活上照顾继子女，承担他们的教育费用等，有了实际的抚养行为，双方就形成了抚养教育关系，继父母就要对继子女进行抚养。 2、判断有没有法定抚养关系，关键看是不是符合法律规定的主体条件，是不是实际上有抚养行为，这样才能保障被抚养人的生活、教育等基本权益。未来在社会发展中，法定抚养关系的认定可能会结合社会观念的变化、家庭结构的多样化等进行更细致的完善，以更好地适应不同的家庭情况和保障各方权益。黄冈法务
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离婚后所生孩子的归属权属于谁[律师回复] 离婚时孩子抚养权的归属是很多夫妻关注的问题，不同年龄段孩子的抚养权判定有不同规则。 两周岁以下的孩子，一般跟着妈妈生活。不过要是妈妈有严重疾病，没办法好好照顾孩子，或者妈妈不愿意尽抚养义务等情况，孩子就可能跟着爸爸生活。 孩子满两周岁后，如果父母就抚养权问题谈不拢，法院会按照最有利于孩子的原则来判决。法院会综合考虑很多方面，比如父母谁的经济条件更好，能给孩子提供更稳定的生活；谁的生活环境更适合孩子成长；谁的个人品德更好；谁和孩子的感情更深等，从而判断哪一方抚养孩子对孩子的成长更有利。 当孩子满八周岁了，他们有了自己的想法，法院在确定抚养权时，会尊重孩子的意愿，认真考虑孩子想跟谁生活。 另外，父母也可以商量轮流抚养孩子，只要这种方式对孩子好，法院是支持的。在离婚后，父母也能自行协商变更抚养权。要是协商不成，有合理理由的一方可以去法院起诉，要求变更抚养权。 法律建议：父母在处理抚养权问题时，要多为孩子考虑，尽量协商解决。如果要走法律程序，要准备好能证明自己抚养孩子更有利的证据，比如收入证明、居住环境等。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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