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不服复议决定，应该怎样去处理[律师回复] 当你不服复议决定时，不同的复议类型有不同处理办法。 先说行政复议。公民、法人或者其他组织要是对行政复议决定不满意，一般来说，除了法律规定复议决定是最终裁决的情况外，能在收到复议决定书那天起的法定期限内，向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，得向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，明确指出被告是谁，以及具体的诉讼请求是什么。比如你对某个行政机关的处罚决定申请复议后仍不服，就可以走这个程序维权。 再看民事方面，以仲裁中的复议决定为例，后续救济得依据仲裁规则和相关法律来定。要是仲裁协议里有相关约定，那就按照约定来处理。要是没有约定，并且符合法定条件，就可以向法院申请撤销仲裁裁决或者不予执行仲裁裁决。 至于刑事复议，如果对公安机关作出的刑事复议决定不服，可以向上一级公安机关提出复核申请。申请的时候，要按规定提交复核申请的材料，还要说明你为什么不服复议决定，有什么事实依据。 所以，不服复议决定该怎么处理，得看复议的性质。大家一定要及时了解相关法律规定和程序要求，抓紧时间依法维护自己的合法权益，不然过了时间可能就没办法维权了。荆门法务
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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