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想了解，我是女生，今年15岁，上个月的某个晚上跟我的男朋友一起去KTV玩，当时玩得挺晚，我男朋友就把我带回了他的家里，他爸妈不在家，我们睡在一起，当时他提出要发生性关系，我挺害怕的没同意，但是他力气太大了，加上我怕胆小不敢反抗，我们就发生了关系。第二天我回家也不敢跟我爸妈说，后来没来月经，我妈带我去医院检查发现有小孩了，我男朋友今年也才15岁，我们还不想结婚，我想去医院打胎，但是他现在已经不理我了，电话不接，，微信不回，我不懂怎么办了，我可以告他强奸吗？[律师回复] 首先，根据你描述的情况，你当时明确表示不同意发生性关系，但对方仍然强行进行了，这可能构成强奸罪。其次，你目前未成年，且面临怀孕这一复杂情况，建议你尽快和父母沟通，寻求他们的帮助和支持。同时，可以考虑向学校老师或者信任的成年人寻求帮助，他们会为你提供必要的支持和指导。另外，关于打胎的问题，这是一个需要慎重考虑的决定，建议你和父母一起到正规医院咨询医生的意见，了解相关的风险和后果。最后，如果你决定追究对方的责任，可以向公安机关报案，他们会根据具体情况展开调查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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