债权债务 法律问答
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债务人成年子女的财产可执行么[律师回复] 1、正常来说，债务人成年子女的财产不能被执行。债务人得用自己的财产来还债务，他们和成年子女是相互独立的个体，成年子女在法律上没有义务帮债务人还钱，所以法院不能直接去执行成年子女的财产。 2、但也有特殊情况。要是债务人把资产故意转到成年子女名下，就是为了不还钱，债权人可以走法律程序，把这个转移行为撤销掉。法院调查清楚后，会判定这个转移行为无效，然后去执行被转走的这部分财产。 3、要是子女和债务人的财产混在一起，分不清楚哪些是债务人的、哪些是子女的，债权人可以到法院起诉，要求把混同的财产分割开，然后执行属于债务人的那部分财产。襄阳法务
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债务抵销是否得经过股东同意[律师回复] 1、债务抵销要不要股东同意，得看实际情况。要是公司债务抵销，平常普通的债务抵销算公司日常经营里的事儿。公司是独立的法人，有自己交易和处理债务的权利。这种情况下，一般由公司管理层按照公司章程和相关规定来做决定，不用经过股东同意。只要符合法律规定和合同约定，管理层就可以决定进行债务抵销。 2、但要是债务抵销这件事很重大，会对公司经营、财务状况产生大影响，那就可能得按公司章程，由股东会或股东大会来做决议。像涉及的金额特别大、影响到公司核心业务这类情况，因为股东会是公司权力机构，重大事情得股东一起决定。 3、要是个人债务抵销，个人对自己的债务有自主处理的权利，不存在要股东同意的问题。只要符合法定抵销条件，或者双方达成约定抵销的协议，就能进行抵销。 总的来说，债务抵销是否需股东同意，重点在于主体是个人还是公司，还有抵销事项是不是属于公司重大决策范围。荆门法务
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债权人撤销申请的有效期限是多长[律师回复] 1、《民法典》对债权人撤销权的有效期限做了清晰规定。当债权人知道或者应该知道撤销事由后，有一年时间来行使撤销权。这一年属于除斥期间，是固定不变的，不会因为时效中止、中断或者延长而改变时长。一旦这一年过去了，债权人的撤销权就没了。 2、还有一种情况，要是债权人从债务人做出相关行为那天开始算，五年内都没行使撤销权，那这个撤销权也会消失。这里不管债权人知不知道撤销事由，只要从债务人行为发生时开始算满了五年，撤销权就彻底没了。 在实际生活中，要是债权人发现债务人做了危害自己债权的事，像放弃债权、免费转让财产等可能影响自己债权实现的情况，就得赶紧去了解清楚。要是知道或者应该知道撤销事由了，就得在一年之内行使撤销权。就算一直没发现撤销事由，也得留意债务人行为发生之日起的五年期限，别因为超过了期限，把撤销权给弄丢了。宜昌法务
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若货物在代理人处损毁，责任由谁担负[律师回复] 货物在代理人那儿损毁了，责任谁来承担得看具体情况。 要是代理人做的是无偿代理，而且在保管货物的时候既没故意损坏，也没有重大过失，通常就不用赔偿。按照《民法典》的说法，在无偿的委托合同里，只有受托人故意或者有重大过失，让委托人受了损失，委托人才可以要求赔偿。简单讲就是，代理人已经尽到了一般该有的注意义务，可货物因为意外之类不能怪到代理人头上的原因损坏了，那代理人就不用担责。 但要是有偿代理，代理人的责任就更重了。只要货物在他保管的时候损坏了，除非他能证明自己没过错，不然就得赔偿。在有偿委托合同里，受托人有过错让委托人受损失，委托人就能要求赔偿。 另外，如果货物损坏是第三人造成的，代理人没犯错，就不用担责，委托人可以找第三人索赔。不过要是代理人有过错，比如没及时采取措施防止损失变大，那他也要在过错范围内承担责任。襄阳法务
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完成代位赔偿流程需要多长的时间[律师回复] 代位赔偿流程所需时间不固定，受多种因素影响。 如果事故责任明确，证据收集容易，各方配合度高，代位赔偿流程可能在较短时间内完成。保险公司审核资料通常需要一定时间，正常情况下，收到完整资料后30天内会作出核定。若事故情况简单清晰，大概10天左右就能完成审核并赔付。 然而，要是事故情况复杂，像涉及多方责任认定、证据收集困难，或者对方不配合，流程就会延长。若需通过法律途径解决纠纷，耗时更久。法院审理案件，适用简易程序一般3个月内审结，普通程序可能要6个月，特殊情况还能延长。 由此可见，代位赔偿流程时间因案而异，短则几天，长则数月甚至更久。建议大家及时和保险公司沟通，积极配合提供资料，这样能加快流程。恩施法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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