交通事故 法律问答
123.9
万
解答量
1737
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
危险驾驶怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）危险驾驶包含多种行为，如追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾车、校车或客运严重超员超速、违规运输危险化学品危及公共安全等。这些行为属于刑事犯罪，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。 （2）若危险驾驶引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，会以交通肇事罪定罪。根据情节不同，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。 （3）在行政处罚方面，醉酒驾驶机动车会被吊销驾照，5年内不得重考；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾照，10年内不得重考，重新取得后也不能驾驶营运机动车。 提醒：危险驾驶后果严重，不仅会面临刑事处罚，还会有行政处罚。日常出行务必遵守交通法规，杜绝危险驾驶行为。情况复杂时建议咨询获取专业分析。恩施法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****4914
133****5535
