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合伙经营合同注意哪些问题[律师回复] 签订合伙经营合同要全面严谨，保障各方权益和企业稳定发展。 1.明确主体信息，详细记录合伙人姓名、身份证号等，确保主体准确无误。 2.出资方面，清晰约定出资方式、数额和缴付期限，涵盖常见出资形式，避免后续出资纠纷。 3.利润与亏损分配需明确，可按出资比例或另行约定，保障分配公平合理。 4.界定合伙人权利义务，规定执行事务权限、查阅资料权利等，让各合伙人清楚职责。 5.确定合伙企业事务执行规则，明确决定权归属和监督方式，保证企业运营有序。 6.约定入伙、退伙条件与程序，规范新合伙人加入及各种退伙情形的处理。 7.明确争议解决办法，选择协商、仲裁或诉讼，并确定管辖地。 8.考虑添加保密、竞业限制条款，保护商业秘密和业务稳定。恩施法务
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一方在合伙做生意期间受伤该怎样解决[律师回复] （一）若因执行合伙事务受伤，其他合伙人应给予适当补偿，因合伙人在执行事务中受损害，其他合伙人无故意或重大过失时，基于公平原则需分担损失。 （二）若因第三人侵权致伤，受伤方可向第三人主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。 （三）若因自身过错受伤，通常自行承担主要责任，不过可根据实际情况与其他合伙人协商，让其适当分担部分损失。 （四）解决时，各方先协商确定赔偿或补偿方案，协商不成，可调解或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。恩施法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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