医疗纠纷 法律问答
124.5
万
解答量
1499
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法行医损害举证责任如何分配[律师回复] 非法行医损害案件里，举证责任分配有明确规则。 患者要先承担初步举证责任。得拿出证据证明与非法行医者有医疗服务关系，像就诊记录、缴费凭证这些都行。还得证明自己受到了损害，包括身体受伤、财产受损等。同时要说明损害和非法行医行为有初步关联，比如在非法行医后身体出现不适。 某些情况下，非法行医者有举证责任倒置的义务。根据相关法律，医疗行为侵权诉讼中，医疗机构要证明医疗行为和损害结果没因果关系，且自身无医疗过错。在非法行医案中，如果非法行医者觉得自己行为和患者损害没因果关系或自己无过错，就得举证证明。比如拿出证据说明患者损害是自身疾病自然发展，或者是其他因素导致的。 另外，对于医疗行为有无过错、因果关系这类专业性强的问题，可能要做医疗损害鉴定。鉴定意见是法院判断举证责任有无完成，以及责任该怎么承担的重要依据。鄂州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
156****8981
136****6143
134****5723
