婚姻家庭 法律问答
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认定供养直系亲属资格究竟该怎么办[律师回复] 认定供养直系亲属资格，要根据具体情况按步骤和要求来。 先明确供养直系亲属的范围，主要有职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。符合条件的情况包括：配偶、父母男年满 60 周岁、女年满 55 周岁；子女未满 18 周岁；孙子女、外孙子女未满 18 周岁且其父母已死亡或完全丧失劳动能力；兄弟姐妹未满 18 周岁且其父母已死亡或完全丧失劳动能力。 若符合上述范围，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，在职工因工死亡等情况时，要向劳动保障行政部门申请。申请时要提交与死者的关系证明、收入情况证明、被供养人户籍证明等材料。 对于非因工死亡职工供养直系亲属的认定，一般由企业等用人单位审核。职工家属向用人单位申请，并提交关系证明、收入证明等相关材料。 申请要在规定时间内进行，提供的材料要真实有效，不然会影响认定结果。要是对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。宜昌法务
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老人将财产赠子，女儿探视协议怎么定[律师回复] 1、老人把财产送给儿子后，要是想和女儿签个探视协议，下面这些要点得注意。 2、协议里得把相关人员写清楚，也就是老人、儿子还有女儿。要明白地写出来，老人是心甘情愿把财产给儿子的，而且这事儿不影响女儿去看老人。 3、在定探视时间的时候，得结合老人的生活规律和身体情况。比如可以规定女儿每周去看一次，或者每个月去看两次。同时，也得说清楚具体啥时候去看，像上午9点到11点这个时间段。 4、探视的办法可以灵活点。女儿可以去老人住的地方看望，要是老人同意，也能带老人出去转转，但得保证老人又安全又舒服。 5、协议中要把各方的权利和义务说明白。儿子得给女儿探视提供必要的帮助，不能故意使坏阻拦；女儿去看老人的时候，得关心老人的生活和健康，不能做让老人伤心的事儿。 6、特殊情况也得考虑到。要是老人突然生病或者有其他特殊安排，女儿的探视时间可以跟着调整。协议最好弄成一式三份，老人、儿子、女儿每人拿一份，三方都签了字，协议就生效了。这样的探视协议能让女儿的探视权得到保障，也有助于家庭关系和和睦睦。鄂州法务
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子女需对无赔偿能力父母负连带吗[律师回复] 1、通常来说，子女不用为没有赔偿能力的父母负连带责任。在法律里，民事责任是相对的，每个人要对自己做的事负责。父母是独立的民事主体，他们自己行为导致的赔偿责任得自己承担。 2、但也有一些特殊情况。要是子女和父母一起做了侵权的事，像他们一起侵害了别人的权益，那子女和父母作为共同侵权人，要对侵权的后果一起负责。这里子女承担责任不是因为父母没赔偿能力，而是因为共同侵权行为。 3、要是子女给父母的债务做了保证人，等父母没能力还钱的时候，子女就得按照保证合同的约定承担保证责任，这样看就好像是和父母的赔偿责任绑在一起了。 4、若父母把财产故意转给子女，让自己没了赔偿能力，债权人可以让法院把这个财产转移的行为撤销，然后用转出去的财产来赔偿，但这不算子女承担连带责任。在实际中，得根据具体案子的情况，才能判断子女要不要承担责任。湖北法务
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妈妈没能力工作，父母离婚该怎么办[律师回复] 父母离婚时母亲没有工作能力，这里面涉及不少法律要点。先说财产分割，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻共同财产可以先由双方商量着来分。要是商量不拢，法院就会根据财产的具体情况，偏向子女、女方还有无过错的一方。因为母亲没工作能力，在生活上可能更困难，法院在分财产的时候，很可能会多给母亲一些，保障她离婚后的生活。 再说说子女抚养权。要是孩子还没成年，法院会以对孩子最有利为原则来判决抚养权归谁。虽然母亲没工作能力，但如果在其他方面，像陪伴孩子、教育孩子等做得更好，更适合抚养孩子，那母亲也有机会拿到抚养权。一旦母亲获得抚养权，父亲就得给抚养费。抚养费给多少，要结合孩子的实际需求、父母双方能承担的能力以及当地的生活水平来定。 要是母亲离了婚，仅靠自己的财产和离婚分到的财产，没办法维持当地的基本生活，她是有权要求父亲给点帮助的。双方可以先自己商量怎么帮，如果商量不好，就由法院来判。 遇到这种情况，父母双方可以先心平气和地就离婚的事儿好好协商。要是实在谈不拢，母亲可以去法院起诉离婚，在打官司的时候，大胆地向法院提出自己合理合法的要求，保护好自己的权益。湖北法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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