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多个伤残等级评定和赔偿标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）多个伤残等级评定有其规则，以重者定级，若两项及以上等级相同，最多晋升一级，并且采用伤残赔偿附加指数计算多等级伤残赔偿，这能更合理地衡量伤者综合伤残情况。 （2）赔偿标准中，残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。计算年限有明确规定，自定残日起一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）实际赔偿额通过特定公式计算，即实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数），同时伤残赔偿附加指数累加不得超过10%，赔偿责任系数反映交通事故责任比例。 提醒： 在处理多等级伤残赔偿时，要准确确定伤残等级和赔偿责任系数。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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