医疗纠纷 法律问答
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医院误诊赔偿最新规定[律师回复] 解析： 在错误诊断导致医疗事故的情况下，赔偿标准通常包括以下几个方面： 首先，医疗费用是以所受损害为依据的，所发生的医疗费用必须贴合实际情况进行计算，同时要剔除患者原发性疾病的医疗开支。 其次，住院伙食补助费则参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补贴标准来确定。 接下来，陪护费的计算以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为参考因素。 在此基础上，患者如有固定收入，应按照其因误工而减少的固有收入作为衡量标准。 最后，还可能涉及到其他补偿标准。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。 （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。 （九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 （十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 （十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。法律咨询顾问
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医疗事故死人赔多少钱[律师回复] 解析： 关于医疗事故导致人身伤亡的赔偿金额并无固定之数，而是需依照具体医疗事故的严重程度进行估算。当出现医疗事故后，医疗机构有义务对患者及其相关亲属进行合理的经济补偿。这些补偿款项可能涉及到的项目包括医疗费用、患者因就医延期所损失的工资收入、当然还包括患者在治疗过程中所需的食品和饮料费用、陪护人员的劳务报酬以及致残后生活补贴等诸多方面的额度。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·医疗纠纷
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2024年医保断了一个月有什么影响医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了，同时也会影响缴费的年限，也会影响到报销金额的限额，一般都是跟我们的参保时间有关，时间越长，支付的限额就会越高，没交够时间就到交满为止。10w+浏览 2024-05-22
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企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的企业辞退员工需依法支付赔偿金。员工可通过多种途径获取补偿金，如与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调停、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此外，员工还可向劳动监察部门举报投诉以维护自身权益。1.9k浏览 2024-05-22
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企业不续签合同怎么赔偿才合理探讨企业不续签合同的合理赔偿问题，具体赔偿责任因情况而异。合同到期后，公司不续约，应支付经济补偿。若应签无固定期限合同而公司终止，视为违约，需支付赔偿金。若公司提高条件而员工拒绝续约，公司无需支付补偿。1k浏览 2024-05-22
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