诉讼仲裁 法律问答
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进行仲裁时要怎么申请财产保全[律师回复] 1.提交申请：在仲裁程序里，当事人要向受理仲裁案件的仲裁委员会递交书面的财产保全申请书，同时附上相关财产线索和担保材料等。 2.申请转交：仲裁委员会收到申请后，会按照相关法律规定，把申请转交给被申请人住所地或财产所在地有管辖权的人民法院。 3.法院审查：人民法院会对申请进行审查，要求申请人提供相应担保。若申请人未提供担保，法院会裁定驳回申请。 4.采取措施：经审查，若符合财产保全条件，人民法院会裁定采取保全措施，对被申请人的财产进行冻结、查封或扣押等。 5.解除保全：保全措施的解除要依据当事人的申请或法定情形。比如仲裁裁决生效后，权利人可申请强制执行已保全的财产。 6.注意事项：申请财产保全必须在仲裁程序进行期间提出，财产线索要明确具体，担保要符合人民法院的要求。荆门法务
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进行裁员仲裁流程需要多长时间[律师回复] （一）了解基本时间：裁员仲裁一般在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束，要知晓这个基本时间范围，做好相应准备。 （二）关注延期情况：若案情复杂，仲裁可能延期，经批准可延长不超过15日，仲裁委也会书面通知，需留意这类通知。 （三）留意中止情形：当出现鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等情况，仲裁期限会中止，要关注中止原因消除时间，以便了解后续仲裁进展。 （四）逾期处理办法：若仲裁逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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