公司经营 法律问答
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荆州-马晶律师11分钟前解答了“公司经营”问题
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公司单方提出解除要求到底有没有效[律师回复] 公司单方提出解除要求的有效性取决于具体情形。符合法定解除情形时，解除有效。像劳动者严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务完成还拒不改正等情况，公司可单方解除且无需支付经济补偿。 若不符合法定情形，公司单方解除则属于违法解除。例如劳动者无过错，公司以经营困难等理由随意解除劳动合同，这种解除无效。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定的解除情形操作，避免违法解除带来法律风险。 2.劳动者遇到公司违法解除时，可先与公司协商，要求继续履行合同。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。鄂州法务
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假夫妻散伙期间应该注意什么[律师回复] 法律分析： （1）在财产问题上，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的同居关系散伙时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，按照一般共有处理，若能证明为个人财产的则归个人。分割财产时，先由双方协商，若协商不成可向法院起诉，法院会依据出资等情况进行判决。 （2）债务方面，因共同生产生活形成的债务属于共同债务，需要双方共同偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。确定抚养权时，要从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合双方抚养能力和条件等因素判决。不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。 提醒： 处理同居散伙的财产和子女问题时，要注意保留好财产出资等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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做了一年多公司解散工资怎么赔[律师回复] （一）公司解散时，用人单位要及时结清劳动者被拖欠的工资，按规定支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来确定金额。如工作年限超过一年但不满一年六个月，补偿一个半月工资；超过一年六个月，补偿两个月工资。 （三）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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公司解散法定代表人怎么办[律师回复] 结论： 公司解散时法定代表人需依法履行清算相关职责，未依法履职导致损失的可能承担赔偿责任。 法律解析： 公司解散需按法定程序进行，法定代表人应代表公司组织成立清算组开展清算工作，具体包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知及公告债权人、处理与清算有关的公司未了结业务等。清算期间，法定代表人要配合清算组工作，提供必要协助。清算结束后，法定代表人需组织制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。若法定代表人未依法履行上述职责，导致公司或债权人遭受损失，需承担相应赔偿责任。如果对公司解散过程中法定代表人的职责细节或风险防范有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合规操作。恩施法务
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如何申请公司解散[律师回复] 结论：公司解散分为自行解散和司法解散两种情形，二者适用不同的启动条件与程序。 法律解析： 根据法律规定，自行解散需由股东会或股东大会作出决议，有限责任公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。决议作出后，公司需按规定进行清算和注销登记。司法解散适用于公司经营管理发生严重困难的情况，当公司继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向法院提起解散公司的诉讼。法院受理后会审查是否符合条件，符合则判决解散，之后公司同样需完成清算和注销登记等程序。若您对公司解散的具体条件或操作流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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