公司经营 法律问答
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荆州-马晶律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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申请破产时会产生哪些费用[律师回复] 申请破产的费用主要分破产费用和共益债务两类。 破产费用是为全体债权人共同利益，保障破产程序顺利进行而支出的程序性费用。具体有这些：一是破产案件的诉讼费用，像案件受理费、鉴定费；二是管理、变价和分配债务人财产产生的费用，如仓储费、运输费，聘请评估师、拍卖师的费用等；三是管理人执行职务的费用、报酬，以及聘用工作人员的费用。 共益债务是破产程序中，由债务人财产负担的、为全体债权人利益的债务。主要包括：因管理人或债务人请求对方履行未履行完的合同产生的债务；债务人财产无因管理产生的债务；债务人不当得利产生的债务；为债务人继续营业支付的劳动报酬、社保费用及其他债务；管理人或相关人员执行职务致人损害产生的债务；债务人财产致人损害产生的债务。 这些费用要优先从债务人财产中随时清偿。要是债务人财产不足清偿所有破产费用和共益债务，应先清偿破产费用。要是其财产不足清偿所有破产费用或共益债务，那就按比例清偿。所以，债务人或债权人要关注债务人财产情况，合理判断破产程序中的费用清偿问题。恩施法务
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企业破产清算，离职补偿与奖金怎么算[律师回复] 企业破产清算时，离职补偿和奖金该怎么算呢？先说离职补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，劳动合同就终止了，这时单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。 再说说奖金。要是劳动合同或者公司规章制度里明确规定有奖金，并且劳动者达到了发放条件，这个奖金就得作为职工债权申报。不过破产企业的董事、监事和高级管理人员有点特殊，他们的工资按企业职工平均工资计算，奖金也要结合企业实际情况和相关规定合理确定处理。在企业破产时，职工债权是优先清偿的，像职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金等，都在优先清偿范围内。恩施法务
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网贷公司若破产该如何判定量刑[律师回复] 网贷公司破产一般不是刑事犯罪，所以不存在量刑的情况。但要是在运营和破产期间有犯罪情形，就得承担刑事责任。 要是网贷公司以非法占有为目的，用诈骗方式非法集资，就可能构成集资诈骗罪。量刑会根据犯罪数额和情节来确定。数额较大的，会被处一定期限的有期徒刑或拘役，还会并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，刑罚会加重；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，刑罚会更严厉。 如果网贷公司通过隐匿财产、承担虚构债务等手段转移、处分财产来虚假破产，严重损害债权人或其他人利益，该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会构成虚假破产罪，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。 另外，网贷公司运营中要是有非法吸收公众存款等其他犯罪行为，也会依据相关法律定罪量刑。具体怎么量刑，要结合案件事实、证据以及法律规定来综合判断。要是发现网贷公司存在这些犯罪情形，可收集证据向公安机关报案维权。荆门法务
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债务人进入破产程序普通债权人怎么做[律师回复] 1、债务人进入破产程序后，普通债权人要维护自身权益，得在法院规定的时间内去申报债权。申报时要讲清楚债权有多少，有没有财产担保，并且提交相关的证据。要是没在规定时间申报，在破产财产最后分配之前还能补充申报，不过之前已经分配的部分不会再补给你，而且审查和确认补充申报债权产生的费用得你自己出。 2、债权人得积极参与债权人会议。这可是债权人行使权利的重要地方，在破产程序里的很多重大事情上都有表决权，像核查债权、通过重整计划、和解协议、债务人财产的管理方案这些。债权人能通过行使表决权，说出自己的利益诉求，影响破产程序的走向。 3、债权人要留意破产财产的变价和分配方案。他们有权知道债务人的财产情况，监督管理人对财产的处理。要是觉得方案不合理，可以在债权人会议上提意见，要求修改。 4、要是对管理人的行为或者其他债权人的债权有意见，债权人可以通过法律手段解决。比如觉得管理人没有依法履行职责，损害了自己的利益，就可以向法院起诉，要求管理人赔偿。荆门法务
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企业破产后工资与抵押债券谁先获清偿[律师回复] 企业破产之后，工资和抵押债权的清偿顺序是不一样的，这在《中华人民共和国企业破产法》中有明确规定。 抵押债权属于有财产担保的债权，这类债权在破产财产清偿时能优先受偿。简单来说，要是债务人不履行债务，债权人有权按照法律规定，把担保的特定财产折价，或者将其拍卖、变卖，用所得价款优先拿回自己的钱。 员工工资属于破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。这些费用是在优先清偿破产费用和共益债务之后，第一顺位要清偿的。 不过这里面有个情况得注意。如果抵押债权已经用特定财产获得了足额清偿，剩下的财产才会拿出来清偿破产费用、共益债务和职工工资等其他债权。要是特定财产的价值不够还抵押债权的，那没清偿完的部分就会作为普通债权，进入后续的清偿环节。 所以通常来讲，会先让抵押债权从抵押物价值里得到清偿，抵押物处理完后财产还有剩余，才会去清偿员工工资等。平常大家可能会觉得员工工资得优先给，但在法律规定里，抵押债权有特定的优先受偿规则，这一点大家得清楚。襄阳法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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