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本人,在政府工作17年,今年因为财政压力大,需要清理单位聘请的人员。但目前我不是解聘,而且要把工资降到一年39000包干,39000包含最低工资1970,其余部分缴纳社保那些,自己1970还要扣除自己缴纳部分,该如何处理
[律师回复] 不能低于最低工资标准。
陈世国律师
4解答
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工头拖欠工资不给
[律师回复] 遇到工头拖欠工资,可先与工头沟通,明确表达诉求并保留聊天记录、通话录音等。若协商无果,收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,然后走法律途径,向提交仲裁申请,让法律帮您讨回工资。
吴亮律师
5解答
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我在寒假工作,未签合同不想干却被要求扣工资合法吗?
[律师回复] 没签合同,单位扣工资不合法。即使没签合同,你付出劳动就有权拿相应报酬。你可和单位协商,要求足额支付工资。若协商不成,可收集工作证据,像工作记录、考勤等,去反映情况,维护自己权益。
吴亮律师
1解答
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在私人服装厂上班,以拖欠两三个月工资
[律师回复] 厂里拖欠两三个月工资,你可先和老板沟通,明确表达要求支付工资的诉求并保留聊天记录等证据。若沟通无果,收集能证明你在该厂工作及工资数额的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,之后去申请劳动仲裁,让厂方支付拖欠工资。要是对仲裁结果不满意,还可去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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想了解,你好,公司把工资打到银行卡里面,但是公司的领导要求每人转账300元到他微信账号里面
[律师回复] 公司领导要求员工转钱到他个人账号,这可能涉嫌克扣工资,违反了劳动相关法律。员工有权拒绝这种不合理要求。若领导以各种理由施压,员工可保留工资发放记录等证据,与公司沟通反映情况。若沟通无果,可考虑通过合法途径维护自身权益,比如申请调解或仲裁。
吴亮律师
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