公司经营 法律问答
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某企业3人合伙每人投资2.3万做生意，后因流动资金不足向外人借支8万作为本金。年底总结该企业主营业务收入为 100 万元，与收入配比的主营业务成本为 60 万元，销售费用、管理费用和财务费用共计 10 万元，仓库剩余未销售货品3.8万。问清算资金应该如何分配？借支从哪个里面扣除？[律师回复] 利润分配严格按照以下顺序处理： 1. 合伙协议约定：这是最高效力的依据，优先执行协议中的条款。 2. 合伙人协商：若协议未约定或约定不明，由全体合伙人共同协商决定。 3. 实缴出资比例：协商不成的，按合伙人实缴的出资比例分配。 4. 平均分配：若出资比例也无法确定，则由合伙人平均分配。陈世国律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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