诉讼仲裁 法律问答
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二十年民事诉讼时效适用于哪些情况[律师回复] 法律分析： （1）二十年民事诉讼时效是最长权利保护期间，具有兜底性，适用于所有民事权利。它从权利人不知道或不应知道权利受侵害时开始起算，能避免因权利人长期不知情而导致权利无限期保护。 （2）普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这体现了对权利人及时主张权利的要求。 （3）若权利人因客观原因一直不知权利受侵害，若无限期保护会使社会关系不稳定。所以规定自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护。 （4）存在特殊情况时，法院可依权利人申请决定延长该时效。 提醒：权利人应及时关注自身权利状态，尽量在普通诉讼时效内主张权利。遇到特殊情况需延长二十年最长时效，要及时向法院申请。湖北法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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