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著作权侵权后诉讼时效怎样计算[律师回复] 著作权被侵权后，诉讼时效的起算点是关键。简单来说，就是从著作权人知道或者按常理应该知道自己的权利被损害，同时也知道侵权人是谁的时候开始计算。从这个时间开始，在三年之内向法院请求保护自己的民事权利，就能得到法律的强力保护。 但要是过了诉讼时效才去起诉，也不是完全没辙。如果侵权行为在起诉的时候还在继续，并且这个著作权还在法律规定的保护期限内，法院会判决被告停止侵权行为。而侵权损害赔偿的数额，会从著作权人向法院起诉那天往前倒推三年来计算。 在实际的司法案件里，判断著作权人是不是“知道或应当知道”权利被侵害，要综合好多方面的情况。比如著作权人明确收到了侵权通知，或者侵权行为大张旗鼓地公开，像侵权作品在公开平台上大量传播，这种情况下一般就可以认定著作权人知道或应当知道。 给著作权人的法律建议是，一旦发现侵权情况，得赶紧收集相关的证据，比如侵权作品、传播记录等。然后尽快寻求法律帮助，向法院起诉。要是拖得时间太长，在举证和计算赔偿数额的时候就会遇到麻烦，可能会影响自己合法权益的维护。荆门法务
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侵犯著作权罪最新定罪量刑标准怎样定[律师回复] 在日常生活和商业活动中，要特别注意侵犯著作权罪的法律风险。以营利为目的，有以下这些侵犯著作权或相关权利的行为，且违法所得数额较大，或者有其他严重情节，就会构成侵犯著作权罪。比如，没经过著作权人允许，复制发行、通过网络向大众传播人家的文字、音乐、美术、视听作品、计算机软件等；出版别人有专有出版权的图书；没得到录音录像制作者许可，就复制发行、通过网络传播其制作的录音录像；没经过表演者同意，复制发行录有其表演的制品，或者通过网络传播其表演；制作、售卖假冒他人署名的美术作品；未经著作权人或相关权利人许可，故意避开或破坏人家为作品、录音录像制品等采取的版权保护技术措施。 一旦触犯侵犯著作权罪，量刑有不同标准。如果违法所得数额较大，或有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能只单处罚金。要是违法所得数额巨大，或有其他特别严重情节，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。大家一定要尊重知识产权，避免触碰法律红线。恩施法务
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盗用他人版权该以何种方式赔付[律师回复] 盗用别人版权就是侵犯著作权，赔偿方式按《中华人民共和国著作权法》来定。 如果能确定权利人的实际损失或侵权人的违法所得，就按这个来赔。权利人的实际损失，用因侵权导致复制品发行减少量，或者侵权复制品销售量乘以权利人发行该复制品的单位利润来算。要是发行减少量不好确定，就按侵权复制品的市场销售量算。侵权人的违法所得，按营业利润算；要是侵权人完全靠侵权挣钱，就按销售利润算。 要是实际损失和违法所得都不好算，就参照权利使用费赔偿。要是故意侵犯著作权，情节严重，赔偿数额可以是按前面方法确定数额的一到五倍。 要是实际损失、违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权情节，判赔五百元到五百万元。而且，赔偿数额里还得包括权利人制止侵权花的合理费用。 大家要注意保护他人版权，避免侵权，否则可能面临高额赔偿。要是遇到版权侵权问题，可咨询专业法律人士。荆门法务
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幼儿园公众号使用图片，说是侵权了[律师回复] 先说结论：幼儿园在其网络账号发文使用他人享有著作权的图片，尤其是未获授权、未注明出处，确实可能构成著作权侵权，被原作者或图库方投诉侵权并不冤。我国著作权法保护摄影作品、美术作品，许多网络图片看似免费，实则明确标注禁止商用或属于付费图库，未经许可用于宣传即侵权。幼儿园的应对步骤，第一，立即下架涉事图片，停止侵权；第二，联系权利人说明情况，争取谅解或补授权、补付费用，通常小额可和解；第三，若收到律师函或诉讼，核对对方权属证据，原图、登记，确属侵权的积极赔偿，避免判赔更高。今后使用图片应优先选明确免费可商用的素材并注明出处，或自行拍摄、购买正版授权。教育机构更应带头尊重版权，把免费图当无主图是常见误区，一次侵权就可能引来连环索赔。贾凤强律师
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定作人在哪些情形下不存在选任过失[律师回复] 定作人对承揽人的选任存在过错，导致损害发生的，要承担相应责任。不过，有几种情形下，定作人通常不存在选任过失。 若承揽人具备相应资质和能力，定作人一般无选任过失。承揽人有从事特定工作的法定资质证书，且过往工作业绩良好、口碑不错，能证明其有完成工作的专业技能和经验，定作人经合理审查后选了他，这种情况就不存在选任问题。比如建筑工程里，承揽人有有效施工资质，定作人审查后委托其施工。 当定作事项不要求特殊资质时，定作人也不存在选任过失。有些普通、简单工作，法律没强制要求承揽人有特定资质，定作人选有一定工作能力的人完成任务，没问题。像家庭普通家具安装，承揽人有基本安装技能就行。 此外，定作人尽到合理审查义务，也不算有选任过失。定作人按正常审查流程和标准，对承揽人的资质、能力等做了必要审查，没发现明显问题就选任了。即便承揽人后续出问题，只要定作人无故意或重大过失，也算合理选任。宜昌法务
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