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该如何认定婚外情中的重婚罪情况[律师回复] 认定婚外情中的重婚罪，核心在于是否符合重婚罪构成要件。有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚，构成重婚罪。 法律上的重婚是前婚未解除又与他人办理结婚登记，这种情况因婚姻登记有记录可查，实践中较少见。事实上的重婚更常见，即有配偶者与他人以夫妻名义共同生活，判断需综合周围群众认知、是否长期稳定居住、是否对外以夫妻相称等因素。仅有婚外情、出轨或同居，未以夫妻名义生活的，不构成重婚罪。 对于认定重婚罪，建议当事人收集能证明对方以夫妻名义共同生活的证据，如周围邻居的证人证言、共同居住的相关证明等。同时，由于重婚罪是自诉案件，当事人要积极自行收集证据并及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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