劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同签三次有什么后果[律师回复] （一）劳务派遣单位应严格按照规定，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。 （二）当第三次续签合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同。 （三）派遣单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。 （四）在多次签订合同期间，用工单位和派遣单位要保障劳动者同工同酬等权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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劳务派遣的工伤怎么处理[律师回复] 1. 劳务派遣单位得给被派遣劳动者办工伤保险。要是没办的话，那工伤保险责任就得由用工单位来担。 2. 被派遣劳动者要是工伤了，得赶紧送去医疗机构治疗。用工单位要帮着劳务派遣单位去办工伤认定申请等相关的事儿。 3. 工伤认定这事儿是劳动保障行政部门负责的。劳务派遣单位得在规定时间把工伤认定申请材料交上去，像劳动合同、事故报告这些都得有。 4. 劳动能力鉴定得让劳动能力鉴定委员会来做。根据鉴定结果定伤残等级，再按照这个算工伤待遇。 5. 工伤待遇有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。劳务派遣单位和用工单位得按法律规定一起承担相应的费用。 总之，劳务派遣中处理工伤的时候，得把各方责任弄清楚，及时把相关手续办好，这样才能保障被派遣劳动者的合法权益。鄂州法务
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