交通事故 法律问答
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撞人后被起诉，保险公司要如何应对[律师回复] （一）收到传票应处理 保险公司收到法院传票，要及时安排专业法务人员或委托律师处理案件。 （二）审查案件材料 全面审查事故认定书、原告索赔证据等案件材料，核实保险合同条款，判断是否属于保险责任范围，有无免责情形。 （三）收集证据 积极收集事故现场照片、勘查记录、车辆检验报告等证据，为庭审做准备。 （四）庭审抗辩与举证 庭审中依据事实和法律规定抗辩，反驳原告不合理诉求；若存在免责事由，要进行举证。 （五）沟通调解 遵循诚实信用原则，与法院、原告积极沟通，必要时参与调解，争取达成合理赔偿协议。 （六）履行判决 若判决结果在保险责任范围内，按判决履行赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。荆门法务
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汽车追尾保险公司有责吗[律师回复] 1.汽车追尾保险公司是否担责要看情况。若车辆投保相关保险且事故在保险责任范围内，保险公司通常要赔偿。追尾中后车多负主要或全部责任，交强险会在限额内对受害人的人身伤亡和财产损失赔偿，商业三者险在交强险赔偿不足时补充赔偿。 2.不过，若存在保险公司免责情形，像驾驶人未取得驾驶资格、醉酒驾驶、故意制造事故等，保险公司可能拒赔。 3.追尾事故发生后，应及时通知保险公司勘查定损，以确定赔偿责任。建议车主投保前仔细了解保险条款，明确保险责任和免责范围；驾驶时遵守交通规则，避免因自身过错导致保险公司拒赔；事故发生后第一时间联系保险公司，配合勘查定损工作。黄冈法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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