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申请发明专利时第几人可获减刑[律师回复] 申请发明专利不能直接带来减刑。减刑针对的是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯。在执行期间，罪犯认真遵守监规，接受教育改造，有悔改或立功表现，能申请减刑；有重大立功表现的，必须减刑。 重大立功表现有多种情形。比如阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动并查证属实、有发明创造或重大技术革新、在日常生产生活里舍己救人、在抗御自然灾害或排除重大事故中有突出表现、对国家和社会有其他重大贡献等。 对于发明创造，专利申请人排名第几不影响减刑。重点是该项发明创造是否构成重大技术革新，是否符合重大立功认定标准。监狱等执行机关会根据具体情况，依照法律规定和相关程序，审查并申报罪犯是否符合减刑条件。 如果罪犯有发明创造想申请减刑，要确保其符合重大立功表现的标准，积极配合监狱等执行机关的审查和申报工作。恩施法务
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专利侵权是否能追究刑事责任[律师回复] 1、专利侵权大多时候属于民事纠纷，侵权人一般承担民事责任，但有些特定情况下也会被追究刑事责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》，假冒他人专利，情节严重的话，就会构成假冒专利罪。这里说的假冒专利行为有好几种，比如没经过人家允许，就在自己制造或者售卖的产品及产品包装上标注人家的专利号；没得到许可，就在广告或其他宣传材料里使用别人的专利号，让别人误以为相关技术是他人的专利技术；同样没获许可，在合同里用别人的专利号，误导大家认为合同涉及的技术是他人的专利技术；还有伪造或者篡改他人的专利证书、专利文件或者专利申请文件。 3、所谓“情节严重”，一般是指非法经营的数额比较大，或者给专利权人带来重大的损失等。要是构成了假冒专利罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也可能只处罚金。 4、话说回来，像那种普通的专利侵权，比如没得到专利权人允许就实施其专利的，通常不会被追究刑事责任，主要是通过民事途径来解决问题，比如让侵权人停止侵权行为、赔偿专利权人的损失等。宜昌法务
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专利代理师挂靠会带来何种后果[律师回复] 1. 专利代理师挂靠会引发一系列严重问题。在法律这块，它违反了像《专利代理管理办法》之类的规定。本来专利代理师得全职工作的，可挂靠这种做法，搅乱了专利代理行业的正常规矩，让这个市场里公平竞争的环境没了保障。管理部门要是查到了违规的专利代理师和相关机构，是会进行处罚的。对专利代理师，轻的可能警告、罚款，严重的会暂停执业，最严重直接吊销资格证书；对允许别人挂靠的专利代理机构，也会有相应的行政处罚，比如警告、罚款，甚至让它停业整顿。 2. 从业务上的风险来讲，那些搞挂靠的专利代理师可能根本就不参与实际的专利代理工作。这就导致专利申请文件的质量没了保证。要是申请文件有问题，专利申请大概率会被驳回，申请人的权益就会受损。这种情况下，申请人是有权利要求专利代理机构和代理师进行赔偿的。 3. 就行业信誉而言，专利代理行业靠的就是专业和诚信。要是挂靠这种事儿频繁出现，整个行业在社会上的公信力就会降低。公众会对专利代理服务的质量和可靠性产生不信任，这对于行业的长期健康发展是非常不利的。所以说，专利代理师要遵守法律法规，老老实实地依法执业，别去搞什么挂靠。宜昌法务
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合作创新成果权益归谁[律师回复] 合作创新成果的权益归属，一般要按照合作各方的约定来确定。要是合作各方签订了书面合同，并且合同里明确规定了成果权益的分配，那就得按照合同的约定来执行，毕竟这体现了当事人的自主意愿。 要是没有约定，或者约定得不清楚，对于合作开发出来的发明创造，在法律没有其他规定的情况下，申请专利的权利归合作开发的各方共同所有。如果其中一方要转让自己共有的专利申请权，其他各方在同等条件下有优先受让的权利。要是有一方声明放弃自己共有的专利申请权，那么可以由另一方单独申请，或者由其他各方共同申请。当申请人拿到专利权后，放弃专利申请权的那一方可以免费使用该专利。不过，如果有一方不同意申请专利，那另一方或者其他各方就不能去申请。 对于合作开发完成的技术秘密成果，参与合作的各方都有使用和转让的权利。但要是属于委托开发，研究开发人在把研究开发成果交给委托人之前，不能将成果转让给第三人。 简单来说，合作创新成果权益归属，先看有没有约定，有约定按约定来；没约定就按法律规定处理，这样才能平衡各方利益，保障创新活动顺利进行。恩施法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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