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白内障手术有什么医疗事故[律师回复] 法律分析： （1）术中操作失误属于医疗过错行为。医疗机构及其医务人员在手术过程中应尽到合理的注意义务，若因操作不当损伤眼内其他组织，违反了诊疗规范，需对患者的损害承担赔偿责任。 （2）术后感染若因手术环境不达标、无菌操作不规范等原因导致，说明医疗机构在医疗过程中存在管理和操作上的漏洞，构成医疗事故，患者有权要求相应赔偿。 （3）人工晶状体植入不当，如度数测量不准确或植入位置偏差，影响患者视觉质量，同样体现了医疗机构在诊疗过程中的失误，患者可依法主张权益。患者封存病历是固定证据的重要方式，协商、鉴定、调解、诉讼等都是合法的维权途径。 提醒： 患者遭遇此类情况要及时封存病历，注意保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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