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破产清算赔偿顺序银行优先吗[律师回复] 解析： 有关商业银行破产后清偿次序问题，依据我国《商业银行法实施细则》中的第七十一条规定，倘若商业银行在面临破产情况下需要进行清算事务处理，则应首先确保支付足够的清算费用、拖欠员工的工资和相关的社会保障金等各类费用，在此基础上，还须优先偿还个人储蓄存款人的本金及其相应的利息收益。 法律依据： 《商业银行法》第七十一条 商业银行不能支付到期债务，经国务院银行业监督管理机构同意，由人民法院依法宣告其破产。商业银行被宣告破产的，由人民法院组织国务院银行业监督管理机构等有关部门和有关人员成立清算组，进行清算。商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付个人储蓄存款的本金和利息。法律咨询顾问
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破产资不抵债怎么办[律师回复] 解析： 依照国家的现行法律法规，当企业陷入严重的财务危机导致无法偿还所有债务时，该企业须依法向人民法院递交破产清偿申请。 唯有按照严谨的法律程序进行操作，方能确保所有债权人、企业的员工以及其他各方利益得以实现并受到妥善保护。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条 的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 第四十五条 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。法律咨询顾问
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代位赔偿是什么[律师回复] 解析： “代位赔偿”这一词汇在保险领域中常常被提及，亦可称之为“代位追偿”。 它是指，若被保物品因为保险责任范围内的第三者责任而产生了损失，此时保险人或保险公司在履行了损失赔偿责任之后，有权在已赔付金额的额度之内获得被保险人或车主在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权益。 在获得了该项权益之后，保险人或保险公司便能够替代被保险人或车主的地位，向第三责任方进行索赔。 简而言之，“代位赔偿”即是由自己所购买的保险公司提前为投保人提供修复费用的垫付，然后再向责任方寻求赔偿的过程。 法律依据： 《道路交通安全法》 第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。《道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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灵活就业人员退休金计算方法是什么？灵活就业人员退休金计算方法一般是和其他企业职工的养老金的计算方法相差不大，缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。因此，缴费年限长，比例就大，养老金就高。10w+浏览 2024-06-04
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上海个人所得税怎么计算我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。执行7级超额累进税率。6.9w浏览 2024-06-04
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产假提前上班工资怎么算产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。1.5w浏览 2024-06-04
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