债权债务 法律问答
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麻城市-谌胜...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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企业欠钱拖着不还怎么办[律师回复] 结论： 企业欠钱不还可先协商解决，协商不成发催款函，仍无法解决则收集证据走法律途径，可申请支付令或直接起诉，若企业拒不执行，相关负责人可能担责。 法律解析： 当企业欠款时，协商解决是较为温和的方式，能了解企业还款困难并制定还款计划，保留沟通记录可作为后续证据。催款函可明确还款要求，给欠款企业一定压力。若这些方法都行不通，法律途径是有力保障。收集合同、送货单等证据，申请支付令能快速要求企业还款，企业不异议不履行可强制执行。直接起诉能通过法院判决确定债权，胜诉后可执行企业财产。依据相关法律，企业有能力执行却拒不执行且情节严重的，相关负责人会被追究刑事责任。如果在处理企业欠款问题上遇到疑惑，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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公司债权转让的条件是哪些[律师回复] 结论： 公司债权转让需债权合法有效且可转让、公司与受让人达成合意、通知债务人，法律有特殊规定的按规定办理手续，才具有法律效力。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，债权合法有效且具有可转让性是转让的基础。若债权本身根据性质、当事人约定或法律规定不得转让，其转让行为自然不被法律认可。公司与受让人达成的债权转让协议须符合民事法律行为有效要件，确保不存在无效或可撤销的情况，这样才能保障双方的权利义务明确。通知债务人是债权转让对其产生效力的关键，若未通知，债务人仍可向原债权人履行义务。当法律、行政法规规定转让债权需办理批准、登记等手续时，必须依照规定执行，否则转让可能无法生效。在涉及复杂的公司债权转让事务时，建议咨询专业法律人士以确保转让过程合法合规，保障自身权益。荆门法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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