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软件侵权后需承担何种法律责任[律师回复] 软件侵权就是在没有得到授权的情况下，对受著作权法保护的软件进行复制、传播等行为。一旦构成软件侵权，侵权人要承担下面这些法律责任。 在民事责任方面，侵权人通常要停止侵害软件著作权的行为，消除侵权行为带来的不良影响，向被侵权人赔礼道歉，并且赔偿损失。赔偿金额一般按照权利人因为被侵权而遭受的实际损失来算。要是实际损失不好计算，就按照侵权人的违法所得来赔偿。而且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理费用。 从行政责任来说，如果侵权行为损害了公共利益，著作权行政管理部门会责令侵权人停止侵权，没收其违法所得，没收、销毁侵权的软件复制品，还能对其罚款。要是情节严重，著作权行政管理部门还可以没收那些主要用于制作侵权复制品的材料、工具和设备等。 而在刑事责任上，如果侵权行为触犯了刑法，构成犯罪，就要依照刑法规定来追究刑事责任。比如，可能会构成侵犯著作权罪，侵权人可能会被判处有期徒刑、拘役，同时还得交罚金。大家要注意，别随意侵犯软件著作权，不然就要承担相应的法律后果。襄阳法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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