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立案之后是不是肯定会追究到底[律师回复] 1、立案可不意味着就一定会追查到底。立案是司法机关针对犯罪、民事纠纷或者行政违法等状况，先做初步审查，然后决定要不要受理的一个程序。 2、在刑事案件方面，立案之后，可能会因为一些法定情形，就不再追究刑事责任了。像经过侦查，发现犯罪情节特别轻微，危害也不大，按照法律规定不算犯罪的；犯罪已经过了法律规定的追诉时效的；已经有特赦令免除刑罚的；还有那种得被害人自己去法院告诉才处理的犯罪，被害人没去告诉或者又撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死了的。碰到这些情况，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，就得撤销案件。 3、民事案件立案之后，也可能因为各种事儿让诉讼程序停下来。比较常见的就是原告主动撤诉，在打官司的过程中，原告可能和被告和解了之类的，就向法院申请撤回起诉，法院审查同意后，诉讼程序也就结束了。 4、行政案件同样也可能不接着追究。要是原告自愿申请撤诉，法院也批准了，那这个案子就不再继续审理了。 立案只是开启法律程序的一步，会不会一直追查下去，得看具体案子的情况，还有法律是咋规定的。荆门法务
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起诉后没立案能否引起时效中断[律师回复] 在法律当中，有个诉讼时效的概念。简单来说，如果在一定时间内你不行使自己的权利，之后可能就没法顺利要回权益了。但是，要是起诉后没立案，通常也能让诉讼时效中断。依据《民法典》，权利人去法院起诉，是能让诉讼时效中断的法定情况。诉讼时效中断是啥意思呢，就是在诉讼时效进行的时候，因为有了一些法定的事儿，之前经过的时效就不算数了，等这些事儿解决了，诉讼时效就重新开始算。 起诉是权利人积极争取自己权利的表现，是维护权益的重要招儿。实际打官司的时候，就算最后法院没给立案，可只要权利人交了起诉状这些诉讼材料，这就说明人家很想把自己的权利拿回来。这跟诉讼时效中断制度里鼓励大家赶紧行使权利的想法是一致的。 所以，只要你去法院起诉了，不管最后有没有成功立案，从你交起诉材料那天起，诉讼时效就中断了。等那些影响起诉的问题解决了，诉讼时效再重新开始。这样的规定是为了让大家早点去争取自己的权益，让社会经济秩序能更稳当。 给大家的法律建议是，要是感觉自己权利受损了，别拖着，赶紧去法院起诉。交了起诉材料后，就算没马上立案，也能保障诉讼时效中断。要是遇到法院不给立案的情况，问清楚原因，把相关材料补全，早点重新提交，这样能更好地维护自己的权益。恩施法务
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嫌疑人跑路后还可不可以立案[律师回复] 很多人会问，犯罪嫌疑人跑了还能不能立案。答案是可以的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关或检察院发现犯罪事实或嫌疑人后，会按管辖范围立案侦查。重点是有犯罪事实且需追究刑事责任，和嫌疑人在不在案没关系。 要是有证据表明犯罪事实发生了，而且该追究嫌疑人刑事责任，哪怕嫌疑人跑了，司法机关也会立案。立案之后，公安机关会采取多种手段追捕嫌疑人，像是发通缉令、网上追逃等。 另外，即便嫌疑人没到案，司法机关也可以开展侦查工作，收集相关证据。等抓到嫌疑人，再依据收集好的证据做进一步处理。所以，嫌疑人跑路不影响司法机关对案件立案并进行后续处理。大家要知道，违法犯罪后逃是逃不掉的，司法机关会一追到底，所以千万别抱有侥幸心理。遇到相关问题拿不准的，可以咨询专业法律人士。恩施法务
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公安机关受理刑事案件后什么时候能立案[律师回复] 公安机关受理刑事案件后会进行审查，要是发现有犯罪事实，并且这个犯罪事实需要追究刑事责任，同时该案件又属于自己的管辖范围，那就会立案。 在时间规定上，对于线索材料，公安机关要在三天内完成审查。要是涉嫌犯罪的线索需要进一步查证，立案审查时间不能超过七天。对于重大疑难复杂的案件，经过县级以上公安机关负责人批准，立案审查时间能延长到三十天。要是上级公安机关指定管辖或者书面通知立案的案件，就得在规定时间内立案侦查。 如果经过审查，发现案件没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，又或者有其他依法不用追究刑事责任的情况，那就得经过县级以上公安机关负责人批准，决定不予立案。要是控告人对这个不予立案的决定不服，能在收到不予立案通知书后的七天内，向作出决定的公安机关申请复议。公安机关在收到复议申请后的三十天内要作出决定，并且把决定书送给控告人。 这里要注意，很多人可能以为只要报了案就一定会立案，其实不是的，得符合立案条件才行。而且申请复议也有时间限制，大家要记好时间，及时维护自己的权益。鄂州法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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