诉讼仲裁 法律问答
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一审败诉一年时间到了还能不能上诉[律师回复] 一审败诉后，很多人都想通过合法途径救济自己的权益。若不服地方人民法院第一审判决，要在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉；要是不服第一审裁定，需在裁定书送达之日起十日内上诉。 可要是一审败诉已过一年，超过了法定上诉期限，就无法走上诉程序了。不过别着急，若觉得原判决、裁定有误，还有其他办法。可以在判决、裁定生效后的六个月内，向作出生效裁判的法院或上一级法院申请再审，但要符合法定情形，像有新证据能推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。 除了申请再审，还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会在三个月内审查当事人的申请，然后作出提出或不予提出检察建议或者抗诉的决定。所以，一审败诉过了上诉期也别慌，按这些合法途径操作，仍有机会维护自己的权益。鄂州法务
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法院判决已定，律师费计算采用什么方式[律师回复] 律师费的计算方法有好几种，和法院有没有出判决没啥直接关系。下面给大家详细说说不同的计算方式。 1.固定收费：律师事务所和委托人会在委托合同里定好一个具体的律师服务费数额。这个数额是综合考虑好多因素定出来的，像案件复杂不复杂、律师花了多少时间处理、律师专业水平高低等。这种收费方式比较适合那些案情不复杂、结果比较好预测的案子。 2.按比例收费：这种方式在涉及财产关系的案件里用得比较多。律师费是按照诉讼争议的金额，按一定比例来算的。一般来说，争议金额越大，收费比例就越低。 3.风险代理收费：委托人和律师事务所商量好，一开始先付一笔基础费用。剩下的服务报酬，双方会提前约定好委托事项要达到的目标、效果，还有支付律师费的时间、比例和条件等。要是达到了约定的条件，委托人就得按约定给律师付比较高的费用；要是没达到，就可以少给或者不给。不过要注意，像婚姻、继承案件，还有请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，是不能用风险代理收费的。 具体用哪种收费方式，得看委托人和律师事务所签的委托代理合同是怎么规定的。合同里一定要把律师费的金额、支付方式和时间这些关键内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。鄂州法务
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申请强制执行完毕能不能追加利息[律师回复] 申请强制执行结束后，通常就不能再追加利息了。在执行程序里，迟延履行利息的计算是有明确规则的，从生效法律文书规定的履行期限结束那天开始，一直算到被执行人把钱还完为止。一旦执行完毕，就意味着执行程序结束了，债务也按照生效法律文书和迟延履行利息的规定还清了。 不过呢，如果在执行过程中，存在计算错误或者没有按照法律规定计算迟延履行利息的情况，那可以通过执行监督程序来解决。经过法定程序审查，要是确实存在这些问题，就可以对执行金额进行调整。 但要是执行已经终结，又不存在前面说的这些特殊情况，一般就没办法再追加利息了。所以大家在执行过程中，要多留意利息的计算情况，要是发现可能有问题，要及时通过合法途径去处理，避免最后执行结束了才发现问题，到时候再想追加利息可能就行不通了。鄂州法务
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官司打赢却未拿到钱，多久会使效力丧失[律师回复] 打官司赢了，却没拿到钱，这时候申请强制执行就很关键，而且这里面还有时间限制。申请执行的有效时间是两年，这个时间怎么算呢？要是法律文书明确规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，那就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，就从文书生效那天开始算。 要是超过这两年都没去申请强制执行，法院就不会再受理执行申请了。这意味着生效法律文书确定能拿到的钱，很难再通过法院的强制执行程序拿到手。不过也有特殊情况，如果存在时效中止、中断的情况，就会按相关规定处理。比如说，你向对方提出了履行要求，这时候时效就会重新计算。 给大家提个实用的法律建议，官司胜诉后要是对方不履行，一定要及时在法定期限内去申请强制执行。别因为疏忽错过了时间，导致自己的合法权益没法通过正规法律途径保障。平时多了解一些法律知识，遇到这种情况就能心中有数，知道该怎么做，避免自己的利益受损。宜昌法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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