医疗纠纷 法律问答
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根管治疗过度，失败，欺骗的医疗事故能看？[律师回复] 先说结论：根管治疗失败、存在过度治疗或欺骗情形，属于医疗损害争议，你可以要求医院说明并主张赔偿，但前提是证明诊疗行为有过错且与损害后果有因果关系。处理步骤：第一，立即封存并复印病历（门诊病历、治疗记录、影像片、收费单据），这是核心证据。第二，判断是不是事故——根管治疗本就有失败率，关键看医生是否违反诊疗规范（比如该做不做、反复操作致损伤、未告知风险）。可先向医院医务科投诉要求解释，或申请第三方医疗损害鉴定。第三，协商赔偿（医疗费、后续治疗费、交通费）；协商不成向法院起诉，以医疗损害责任纠纷立案，鉴定意见是定案依据。提醒：别急着去闹，先把证据和鉴定拿稳，这类案子拼的是病历和鉴定结论。遇到拿不准的步骤，先留好证据再行动，别急着签字或口头认账，材料齐了后面才好维权。贾凤强律师
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若判定不属于医疗事故，该怎么处理[律师回复] 要是判定不属于医疗事故，可以这么处理。要是医患双方都认可这个判定结果，患者能和医疗机构就有争议的医疗事件协商一下。医疗机构可以出于人道主义，给患者一些补偿或者救助。 要是患者觉得虽然不算医疗事故，但医疗机构有一定过错，还给自己造成了损害，那就可以走民事诉讼的途径。这时候患者得证明医疗机构有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间是有因果关系的。法院会按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定来审理。 患者也能找人民调解委员会来调解。人民调解委员会会站在中立的立场，根据相关法律法规和实际情况，帮医患双方达成调解协议。 还有，如果患者对医疗事故技术鉴定结果不满意，能在规定时间内申请再次鉴定。 常见的认知误区是，很多患者以为不属于医疗事故就没办法维权了。其实即便不属于医疗事故，患者也有不少办法维护自己的合法权益。患者可以根据实际情况，选择合适的解决办法。比如，争议小的话，和医院协商可能更高效；要是分歧大，走法律途径可能更能保障权益。荆门法务
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非医疗机构出现医疗事故怎么办[律师回复] 在生活里，有时候会碰到非医疗机构出现类似“医疗事故”的情况。其实严格来讲，这不能算医疗事故，因为医疗事故是医疗机构及其医务人员在医疗活动里，违反相关法律、规章和规范，过失导致患者人身损害。非医疗机构搞医疗活动，那就是非法行医。 要是遇到这种事，受害者有不少办法来维护自己权益。第一步得赶紧收集证据，像病历、用过的药品、收费的凭证这些都得留好，这些东西可是维权的关键。有了证据，就可以向卫生行政部门投诉举报，他们能对非法行医行为进行处理，会让非法行医的人停止执业，没收违法所得、药品和器械，还能罚款。 要是受害者身体受了伤，还能通过民事诉讼来要赔偿。按照《民法典》的说法，侵害他人导致人身损害的，得赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的费用，还有因为误工少挣的钱。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。不过在打官司的时候，受害者得证明非法行医的行为和自己受的伤之间有关系。所以，大家平时遇到非医疗机构行医，一定要提高警惕，一旦权益受损，及时按法律途径解决。鄂州法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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